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kolumbianische Pflegekräfte in Bogotá

Kolumbianische Pflegekräfte ab 2026 für Deutschland

Der Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen spitzt sich weiter zu. Besonders im Pflegebereich stehen viele Einrichtungen unter großem Druck, qualifiziertes Personal zu finden, um eine verlässliche Versorgung zu gewährleisten. Genau hier setzt TTA Personal an – mit einem innovativen und praxisnahen Sprach- und Qualifizierungsprogramm in Kolumbien, das die gezielte Rekrutierung motivierter Pflegekräfte für das Jahr 2026 ermöglicht.

In den Städten Bogotá und Medellín startet in Kürze ein berufsvorbereitender Sprachkurs, der sich an examinierte Pflegefachkräfte richtet, die ihren beruflichen Weg in Deutschland gehen möchten. Im Rahmen des Programms erlernen die Teilnehmenden die deutsche Sprache auf A2-Niveau und werden umfassend auf die sprachlichen und beruflichen Anforderungen vorbereitet. Die weitere Qualifikation bis zum B2-Niveau erfolgt in enger Zusammenarbeit mit etablierten Sprachpartnern in Kolumbien und Deutschland.

Kolumbianische Pflegekräfte für den deutschen Arbeitsmarkt

Für Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste in Deutschland ergibt sich jetzt die einmalige Möglichkeit, ihren zukünftigen Personalbedarf vorausschauend und planungssicher zu decken. TTA Personal stellt bereits ab sofort geeignete Kandidatinnen und Kandidaten vor – mit dem klaren Vorteil: Wer frühzeitig plant, profitiert von der größten Auswahl und einem passgenauen Matching auf fachlicher und persönlicher Ebene.

Die Vorauswahl der Bewerberinnen und Bewerber erfolgt durch die Geschäftsleitung von TTA Personal direkt vor Ort in Kolumbien. In persönlichen Gesprächen bewertet das Team Motivation, Fachkenntnisse und Eignung für die Arbeit im deutschen Pflegesystem. Nur wer den hohen Standards entspricht, wird ins Programm aufgenommen.

Kolumbianische Pflegekräfte lernen ab September 25 Deutsch

TTA Personal verfügt über viele Jahre Erfahrung in der internationalen Fachkräftevermittlung und hat bereits zahlreiche Pflegekräfte aus Lateinamerika erfolgreich nach Deutschland begleitet. Die Ergebnisse sprechen für sich: Eine hohe Verbleibquote, motivierte Mitarbeiter und zufriedene Arbeitgeber, die langfristig entlastet werden.

Der Sprachkurs bildet dabei das Herzstück eines mehrstufigen Vermittlungsprozesses, der nicht nur sprachliche, sondern auch kulturelle und fachliche Integration umfasst. Bereits im Unterricht werden medizinische Begriffe und pflegerelevante Szenarien behandelt – praxisnah und orientiert am deutschen Pflegealltag.

Ganzheitliche Betreuung – von Anfang an

Was TTA Personal besonders macht: die individuelle Begleitung der Pflegekräfte über alle Stationen hinweg – von der ersten Bewerbung über die Anerkennung des Berufsabschlusses, das Visumverfahren bis zur Ankunft in Deutschland. Auch bei der Wohnungssuche, Behördenkontakten und beruflichen Integration steht TTA Personal unterstützend zur Seite.

Arbeitgeber wiederum profitieren von hoher Planungssicherheit, klarer Kommunikation und einer transparenten Auswahlphase. Sie lernen potenzielle Pflegekräfte frühzeitig kennen und können ihre Wunschkandidat:innen aktiv mit auswählen. Die Integration am Arbeitsplatz wird durch gezielte Maßnahmen wie Mentoring und Sprachförderung begleitet.

Ein Zeichen für Zukunft und Verantwortung

Angesichts des demografischen Wandels ist strategische Personalplanung kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Der neue Sprachkurs in Kolumbien ist ein starkes Signal für moderne, internationale Personalarbeit – und eine konkrete Lösung für den Fachkräftemangel ab 2026.

Pflegeeinrichtungen, die langfristig denken und frühzeitig handeln, sichern sich nicht nur qualifizierte Fachkräfte, sondern auch die Zukunft ihrer Einrichtung. TTA Personal steht dabei als verlässlicher Partner mit Erfahrung, Seriosität und einem klar strukturierten Konzept zur Seite.

Jetzt Bedarf melden und langfristig profitieren

Die Auswahlphase in Kolumbien startet in Kürze. Interessierte Einrichtungen sind eingeladen, sich mit TTA Personal in Verbindung zu setzen und ihren Personalbedarf zu melden. Die Zeit, um für 2026 vorzusorgen, ist jetzt!

Weitere Informationen und Vormerkungsmöglichkeiten finden Sie auf

🌐 www.tta-personal.de oder direkt im Gespräch mit unseren Expertinnen und Experten. Meine Anfrage nach kolumbianischen Pflegekräften

TTA – Relocation Service

Relocation ServiceNeben der Vermittlung von medizinischem Personal aus dem Ausland stellt sich gleichbedeutend die Frage, wie man dieses Personal in Deutschland integriert. Können diese vermittelten Fachkräfte doch nicht auf die gleichen Netzwerke wie vergleichbare deutsche Fachkräfte zurückgreifen. Einfachste Aufgaben wie das Anmelden beim Bürgeramt, die Beantragung einer Lohnsteuerkarte oder die Anmeldung bei einer örtlichen Krankenkasse sind für nicht-deutsche Arbeitnehmer eine ernstzunehmende Hürde. Jeder, der schon einmal im Ausland war, nur über unzureichende oder selbst über fortgeschrittene Sprachkenntnisse verfügt, jedoch Fachtermini und Umgangssprache nicht interpretieren kann, weiß, wovon die Rede ist. Vergleichsweise kleine Herausforderungen können zu unüberbrückbaren Hindernissen werden.

Internationale Personalvermittlungen wie die TTA Personal GmbH haben daher ein Netzwerk zu lokalen Agenturen aufgebaut, die sich dieser Problematik annehmen und dadurch das Angebot einer internationalen Personalvermittlung ergänzen können. Schon von Beginn an wird die Zufriedenheit des Arbeitnehmers sichergestellt. Denn nur zufriedene Mitarbeiter bleiben. Dieser Aspekt ist besonders bei internationalen Vermittlungen relevant, da es sich hierbei um Personen handelt, die in so genannten Mangelberufen arbeiten oder sehr spezielle Anforderungsprofile mitbringen, bzw. in Märkte stoßen, in denen es deutschen Unternehmen zunehmend schwerer fällt, geeignetes Personal zu finden. Damit sich dieser Mehraufwand lohnt, müssen zusätzliche Anstrengungen unternommen werden. Internationale Personalvermittlungen sind daher aufwändiger, da sie mehrere Prozesse integrieren müssen: Vorauswahl geeigneter Mitarbeiter, die Organisation von Sprachkursen, die Auswahl der Bewerber und der Transfer nach Deutschland oder in die Schweiz bis hin zur Organisation des Alltages im Zielland. Die Perspektive des Bewerbers rückt stärker in den Mittelpunk als bei deutschen Bewerbern. Die Berücksichtigung dieser Belange hat eine erhebliche Auswirkung auf die Erfolgsaussichten einer internationalen Personalvermittlung. In Zeiten einer schwerer werdenden Fachkräftegewinnung bewirbt sich das Unternehmen auch beim Bewerber, dessen Wohlbefinden eine neue Qualität bei der Einstellung erhält. Seine Bedürfnisse müssen ernst genommen werden.

“Die Entscheidung, aus beruflichen Gründen in ein anderes Land zu gehen, bedeutet für einen ausländischen Arbeitnehmer bereits eine große Veränderung. Der damit verbundene Wohnsitzwechsel aus dem Heimatland nach Deutschland bringt darüber hinaus weitere umfangreiche Planungs- und Organisationsaufgaben mit sich”, so Frau Haase, Geschäftsführerin  des Relocation Service Escaminal. Laut ihrer Einschätzung stellen sich für den zukünftigen Arbeitnehmer und seine Familie viele Fragen bei der Ankunft in Deutschland. Neben der Orientierung am Zielort stellt sich die Frage, wie man in seinem neuen Umfeld besser zurecht kommt, wie können wertvolle Kontakte oder Netzwerke aufgebaut werden in einer noch schwierigen Sprache? Gibt es Unternehmen, die internationalen Umzüge durchführen? Ein professioneller Dienstleister kann diese und noch mehr Fragen beantworten und hierzu Lösungsmöglichkeiten anbieten, die den Einstieg nicht nur in das Berufsleben, sondern auch in den deutschen Alltag erleichtern.

Wenn die Einstellung erst geschafft ist und die ersten Hürden überwunden sind, werden aus internationalen Personalvermittlungen Erfolgsgeschichten. Denn eine Heterogenität im Unternehmen ist mitnichten ein Wettbewerbsnachteil. Im Gegenteil, die von der Unternehmensberatung McKinsey in Auftrag gegeben Studie zum Thema Diversity zeigt, dass sich die Rentabilität in Unternehmen steigert, wenn sie vielfältiger und internationaler aufgestellt sind. Zumal kann die qualifizierte Zuwanderung aus dem Ausland bis zu 15% der Fachkräftelücke schließen: Seit 2008 gibt es in Deutschland einen negativen Migrationssaldo. Würde es ab 2015 gelingen, die langfristig historische Zuwanderung von 200.000 Personen pro Jahr zu 50% oder sogar 100% zu realisieren, entspräche dies 2025 einem Fachkräftepotenzial von 0,4 bis 0,8 Mio.

Darüber hinaus zeigen Ergebnisse aus dem Produktionssektor, dass sich die Produktivität um bis zu 15% steigern lässt, wenn man auf internationale Teams zurückgreifen kann. Durch die breitere Aufstellung und die Erweiterung durch andere Sichtweisen werden andere Lösungsansätze erarbeitet. Je internationaler ein Team, so die Studie, umso lösungsorientierter und damit erfolgreicher sind die Ergebnisse.