Archiv der Kategorie: Personalvermittlung

Stellenanzeige für Physiotherapeuten in Walsrode

Vermittlung von Physiotherapeuten

Ihre Lösung bei der Suche nach qualifizierten Physiotherapeuten: Die Vorteile der Rekrutierung im Ausland

Die Gesundheitsbranche steht vor einer großen Herausforderung: Der Mangel an qualifizierten Physiotherapeuten in Deutschland. Diese Entwicklung verschärft sich zunehmend und stellt Patienten wie auch Arbeitgeber vor erhebliche Probleme. Doch es gibt einen Ausweg aus dieser Problematik, der oft übersehen wird: Die Rekrutierung von Physiotherapeuten aus dem Ausland, insbesondere aus Spanien.

Der Mangel an deutschen Physiotherapeuten

In den letzten Jahren ist die Anzahl der in Deutschland ausgebildeten Physiotherapeuten spürbar zurückgegangen. Dies kann auf verschiedene Faktoren zurückgeführt werden, darunter die anhaltend niedrige Vergütung, die hohen Ausbildungskosten und die zunehmende Arbeitsbelastung. Dieser Mangel führt zu längeren Wartezeiten für Patienten, einem erhöhten Arbeitsdruck für das bestehende Personal und letztendlich zu einer geringeren Qualität der Gesundheitsversorgung.

Diese Situation macht es notwendig, nach Alternativen zu suchen, um die Lücken zu füllen und sowohl die Bedürfnisse der Patienten als auch der Arbeitgeber zu decken. Eine besonders vielversprechende Option stellt die Einstellung von Physiotherapeuten aus dem Ausland dar, speziell aus EU-Ländern wie Spanien.

Warum Spanien? Eine Chance zur Entlastung

Spanische Physiotherapeuten bieten eine hervorragende Lösung für den deutschen Arbeitsmarkt. Die Vorteile dieses Ansatzes sind zahlreich:

1. Anerkennung der Berufstitel:

Spanische Physiotherapeuten genießen eine schnelle und unkomplizierte Anerkennung ihrer Qualifikationen in Deutschland. Innerhalb der EU gibt es vergleichbare Ausbildungsstandards, wodurch die Berufsabschlüsse aus Spanien ohne große bürokratische Hürden in Deutschland anerkannt werden können.

2. Uneingeschränkte Arbeitnehmerfreizügigkeit:

Als Staatsangehörige eines EU-Mitgliedstaates verfügen spanische Physiotherapeuten über die Arbeitnehmerfreizügigkeit. Das bedeutet, dass sie ohne Einschränkungen und ohne komplexe Genehmigungsverfahren in Deutschland arbeiten dürfen. 

3. Hohe Ausbildungsqualität:

Die Ausbildung von Physiotherapeuten in Spanien ist auf einem hohen Niveau. Spanische Fachkräfte bringen fundierte theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit, die in Deutschland geschätzt werden.

Wie man spanische Physiotherapeuten effektiv rekrutiert

Eine erfolgreiche Rekrutierung erfordert eine systematische Herangehensweise. Dies beginnt bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und führt über die Einstellung bis hin zur Integration der Mitarbeiter in das deutsche Arbeitssystem. Eine der besten Methoden, um diesen Prozess zu optimieren, ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Agenturen wie TTA Personal. 

TTA Personal bietet umfassende Dienstleistungen, die Ihnen dabei helfen, qualifizierte spanische Physiotherapeuten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Innerhalb von vier Monaten können Sie Fachkräfte mit Grundkenntnissen der deutschen Sprache einstellen, die bereit sind, Ihre Praxis oder Ihre Einrichtung zu bereichern.

Die Rolle von TTA Personal

TTA Personal ist ein führender Vermittler von Fachkräften im Gesundheitsbereich und hat sich auf die Rekrutierung von spanischen Physiotherapeuten spezialisiert. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Leistungen, die den gesamten Rekrutierungsprozess abdecken:

1. Gezielte Suche und Auswahl:

Dank eines umfassenden Netzwerks und fundierten Marktkenntnissen gelingt es TTA Personal, hochqualifizierte Kandidaten aus Spanien gezielt anzusprechen und zu rekrutieren.

2. Sprachliche Vorbereitung:

TTA Personal stellt sicher, dass die ausgewählten Kandidaten über Grundkenntnisse der deutschen Sprache verfügen. Dies erleichtert die Integration in das deutsche Arbeitssystem und verbessert die Kommunikation mit den Patienten.

3. Begleitung und Unterstützung:

Die Agentur bietet umfassende Unterstützung bei der Integration der neuen Mitarbeiter. Dazu gehören Eingliederungskurse, Mentoring-Programme und Unterstützung bei bürokratischen Angelegenheiten.

4. Administrative Entlastung:

Für Arbeitgeber wird der gesamte administrative Aufwand erheblich reduziert. Die Experten von TTA Personal kümmern sich um Formalitäten wie die Anerkennung der Berufsqualifikationen und unterstützen bei der Organisation von Sprachkursen.

Ein effizienter Weg zur Qualitätssicherung

Durch die Rekrutierung spanischer Physiotherapeuten können Arbeitgeber in Deutschland sicherstellen, dass sie auch in Zeiten des Fachkräftemangels eine hohe Versorgungsqualität aufrechterhalten. Dies führt zu einer besseren Patientenbetreuung, verkürzten Wartezeiten und einer allgemeinen Entlastung des bestehenden Personals.

Fazit

In einer Zeit, in der der Mangel an deutschen Physiotherapeuten immer spürbarer wird, ist es essenziell, neue Wege zu gehen. Die Rekrutierung von Fachkräften aus Spanien bietet eine hervorragende Lösung, um die Lücken im deutschen Gesundheitswesen zu schließen. TTA Personal steht Ihnen als kompetenter Partner zur Seite, um diesen Prozess effizient und erfolgreich zu gestalten. Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass der Fachkräftemangel der Vergangenheit angehört und die Qualität der physiotherapeutischen Versorgung in Deutschland auf höchstem Niveau bleibt.

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Pflegekräfte Ausland

Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland

Mehr Pflegekräfte, bessere Betreuung: Internationale Fachkräfte als Lösung für Ihre Engpässe

In Zeiten des Pflegenotstands müssen Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser neue Wege gehen, um den steigenden personellen Bedarf zu bewältigen. Die Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland, mit einem besonderen Fokus auf Südamerika, bietet eine innovative und nachhaltige Lösung, die den Pflegealltag spürbar entlasten kann.

Pflegenotstand in Deutschland

Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser in Deutschland stehen vor einer beispiellosen Herausforderung: Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen steigt kontinuierlich, während qualifiziertes Pflegepersonal zunehmend schwer zu finden ist. Dieser Fachkräftemangel führt nicht nur zu einer Überlastung des bestehenden Personals, sondern beeinträchtigt auch die Qualität der Pflege.

Warum Pflegekräfte aus dem Ausland?

Die Integration internationaler Pflegefachkräfte in das deutsche Gesundheitssystem bietet zahlreiche Vorteile. Pflegekräfte aus Südamerika, insbesondere aus Brasilien, Mexiko und Kolumbien, bringen eine exzellente Ausbildung, hohe Motivation und eine Kultur mit, die viele Gemeinsamkeiten mit der europäischen aufweist.

1. Hochqualifizierte Fachkräfte:

Südamerikanische Pflegekräfte kommen mit fundierten theoretischen und praktischen Kenntnissen nach Deutschland. Viele von ihnen verfügen über universitäre Abschlüsse oder vergleichbare Qualifikationen, die durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen an deutsche Standards angepasst werden können.

2. Kulturelle Nähe und Sprachkenntnisse:

Die abendländisch geprägte Kultur Südamerikas und die bereits vorhandenen Deutsch- oder Englischkenntnisse erleichtern die Integration in das deutsche Arbeitsumfeld und den Alltag.

Ihre Vorteile durch die Vermittlung

Die Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland bringt handfeste Vorteile für Ihre Einrichtung:

1. Reduzierung des Personalmangels:

Internationale Pflegekräfte helfen, den akuten Mangel zu überbrücken und reduzieren die Arbeitsbelastung des bestehenden Personals.

2. Verbesserung der Versorgungsqualität:

Mehr qualifiziertes Personal bedeutet eine intensivere und aufmerksamere Betreuung der Pflegebedürftigen. Die Lebensqualität Ihrer Patienten wird dadurch erheblich verbessert.

3. Kosteneffizienz:

Langfristig ist die Anwerbung von ausländischen Pflegekräften kosteneffizienter, da sie die ständige Suche und hohe Fluktuationskosten vermeiden.

4. Vielfalt und neue Perspektiven:

Internationale Fachkräfte bringen neue Ideen und kulturelle Vielfalt in Ihr Team, was den Austausch unter Kollegen bereichert und innovative Impulse setzt.

5. Nachhaltige Personalplanung:

Durch strategische Partnerschaften mit südamerikanischen Institutionen schaffen Sie eine kontinuierliche Pipeline für qualifiziertes Pflegepersonal und sichern langfristig Ihre Personalsituation ab.

Unser Service: TTA Personal

Wir begleiten Sie bei jedem Schritt, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur gelungenen Integration der Pflegekräfte in Ihre Einrichtung. Unser umfassendes Leistungspaket umfasst:

1. Rekrutierung und Vorauswahl:

Wir identifizieren und wählen geeignete Pflegekräfte aus Südamerika aus, die genau zu Ihren Anforderungen passen.

2. Sprachkurse und Integrationsmaßnahmen:

Wir organisieren Deutschkurse und vorbereitende Maßnahmen, um den Start in Deutschland zu erleichtern.

3. Behördliche Angelegenheiten:

Wir helfen bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse und unterstützen bei Visa- und Aufenthaltsformalitäten.

4. Begleitende Betreuung:

Auch nach der Ankunft stehen wir Ihnen und den Pflegekräften zur Seite, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten.

Gemeinsam für eine bessere Pflege

Die Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland ist eine vielversprechende Lösung zur Bekämpfung des Pflegenotstands in Deutschland. Speziell südamerikanische Fachkräfte bringen die nötige Qualifikation und kulturelle Affinität mit, um schnell und effizient in das deutsche Pflegesystem integriert zu werden.

Nutzen Sie diese Chance für Ihre Einrichtung und kontaktieren Sie uns noch heute. Zusammen sorgen wir für eine qualitativ hochwertige Pflege und entlasten Ihr Team. Lassen Sie uns den nächsten Schritt in eine gesicherte und verantwortungsvolle Zukunft gehen.

Ihre Anfrage nach südamerikanischen Pflegekräften

Ergotherapeuten aus Spanien

Spanische Ergotherapeuten gegen den Fachkräftemangel

Erleben Sie die bereichernde Welt der spanischen Ergotherapeuten – Exklusiv bei TTA!

In einer Zeit, in der spezialisierte Gesundheitsdienste zunehmend an Bedeutung gewinnen, steht die Nachfrage nach qualifizierten Ergotherapeuten im Mittelpunkt. In Deutschland sind die Ausbildungsplätze begrenzt, und die Suche nach qualifizierten Fachkräften gestaltet sich schwierig. Hier kommt TTA Personal ins Spiel – Ihr deutsch-spanischer Personalvermittler, der die besten spanischen Ergotherapeuten nach Deutschland bringt. Trotz der aktuellen Herausforderungen bei der offiziellen Anerkennung des Berufstitels in Deutschland, garantieren wir Ihnen, dass unsere spanischen Kandidaten bestens ausgebildet und hochmotiviert sind.

Spanische Ergotherapeuten studieren Ergotherapie

Spanische Ergotherapeuten absolvieren eine vierjährige Ausbildung an renommierten medizinischen Fakultäten in Spanien. Damit verfügen sie nicht nur über eine exzellente Ausbildung, sondern auch über tiefgehende Kenntnisse, die über den Rahmen der deutschen dreijährigen Ausbildung hinausgehen. Ihre Kompetenzen umfassen die motorische und neurologische Rehabilitation sowie die Förderung der Selbstständigkeit in der Alltagsbewältigung durch modernste therapeutische Ansätze. Die umfassende Studienstruktur befähigt diese Fachkräfte dazu, einen ganzheitlichen und innovativen Ansatz in die Ergotherapie einzubringen.

Obwohl die deutsche Anerkennung des spanischen Berufstitels derzeit nicht gegeben ist, haben wir bei TTA maßgeschneiderte Lösungen entwickelt, um den spanischen Ergotherapeuten den Einsatz ihrer Fähigkeiten in Deutschland zu ermöglichen. Unsere umfassenden Sprachtrainingsprogramme sorgen dafür, dass unsere spanischen Ergotherapeuten über die notwendigen Deutschkenntnisse verfügen, um effektiv in Ihrem Team und mit Ihren Patienten zu kommunizieren. Dies verringert nicht nur etwaige Sprachbarrieren, sondern fördert auch das Verständnis und die Zusammenarbeit innerhalb Ihrer Einrichtung.

Die Integration spanischer Ergotherapeuten in Ihr Team bietet zahlreiche Vorteile, die weit über fachliche Kompetenz hinausgehen. Die kulturelle Vielfalt und der internationale Blickwinkel, den diese Fachkräfte mitbringen, bereichern Ihre Praxis oder Ihr therapeutisches Zentrum erheblich. Diversität trägt maßgeblich zur Entwicklung innovativer Lösungen bei und bringt unterschiedliche Perspektiven in die Patientenbetreuung ein. Gerade in der Therapie von Patienten mit motorischen oder neurologischen Problemen können vielfältige Ansätze besonders wertvoll sein und zu besseren Behandlungsergebnissen führen.

TTA begleitet Sie und die Ergotherapeuten von Anfang an durch den gesamten Prozess der Vermittlung. Wir kümmern uns nicht nur um die passgenaue Auswahl der Kandidaten, sondern unterstützen auch bei allen administrativen Aufgaben wie Einreise, Wohnraumsuche und Integration ins berufliche Umfeld. Unsere erfahrenen Berater stehen Ihnen und den Fachkräften jederzeit zur Seite, um einen reibungslosen Übergang und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, langfristige Partnerschaften zu schaffen und sowohl den deutschen Gesundheitsmarkt als auch die berufliche Zukunft der spanischen Ergotherapeuten nachhaltig zu fördern.

Wir sorgen zudem dafür, dass die Ergotherapeuten kontinuierlich weitergebildet werden und ihre Deutschkenntnisse weiter ausbauen, um den Anforderungen des deutschen Gesundheitsmarktes gerecht zu werden. Durch unser Engagement in die berufliche Weiterentwicklung und Anpassung an deutsche Standards sichern wir die hohe Qualität der ergotherapeutischen Leistungen und gewährleisten somit die bestmögliche Patientenversorgung.

Vermittlung von Ergotherapeuten aus Spanien

Mit TTA gewinnen Sie nicht nur herausragende Fachkräfte, sondern auch motivierte und engagierte Teammitglieder, die ihre Berufung leben und stets danach streben, das Leben ihrer Patienten zu verbessern. Unsere spanischen Ergotherapeuten bringen Enthusiasmus, Wissen und frische Perspektiven mit, die Ihrer Einrichtung einen positiven Impuls verleihen können.

Wenn Sie die Vorteile internationaler Fachkräfte nutzen und Ihr Team verstärken möchten, sind Sie bei TTA an der richtigen Adresse. Lassen Sie uns gemeinsam die Herausforderungen meistern und die Zukunft der Ergotherapie in Deutschland gestalten – mit der Expertise und Leidenschaft spanischer Ergotherapeuten.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und Ihnen dabei zu helfen, Ihre therapeutischen Ziele zu erreichen. Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie mehr über die zahlreichen Möglichkeiten, die spanische Ergotherapeuten durch TTA bieten können. Gemeinsam machen wir den Unterschied!

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage

MTR aus Spanien nach Deutschland

MTR aus Spanien – Die Lösung für Ihren Fachkräftemangel

Die Nachfrage nach hochqualifizierten Medizinischen Technologen für Radiologie (MTR) in Deutschland ist hoch, während das Angebot an Bewerbern immer geringer wird. Doch zum Glück gibt es eine gute Alternative: die Vermittlung von MTR aus Spanien, angeboten von TTA Personal GmbH, einem erfahrenen Personaldienstleister.

Die spanischen MTR sind hochmotiviert und bereit, nach Deutschland auszuwandern. Sie verfügen über eine exzellente Ausbildung und bringen umfangreiches Wissen und Erfahrung in den Bereichen Diagnose und Strahlentherapie mit. Viele von ihnen haben sogar Ausbildungen in beiden Bereichen absolviert, was ihnen ein breites Spektrum an Fähigkeiten verleiht.

TTA vermittelt spanische MTR

TTA Personal GmbH ist spezialisiert auf die Vermittlung von MTR aus Spanien und verfügt über langjährige Erfahrung sowie umfangreiche Kenntnisse der spezifischen Anforderungen deutscher Krankenhäuser und Radiologiepraxen. Die spanischen MTR bringen nicht nur fachliches Know-how mit, sondern zeichnen sich auch durch ihre Einsatzbereitschaft, Flexibilität und ihre Fähigkeit aus, auch unter Stress einen professionellen Umgang mit den Patienten zu pflegen.

Ein großer Vorteil der Vermittlung von MTR aus Spanien liegt in deren Sprachkompetenz. Viele MTR beherrschen nicht nur Spanisch perfekt, sondern auch Deutsch auf einem sehr guten Niveau. Sie haben bereits intensiv Deutsch gelernt und können sich problemlos mit den Patienten und dem medizinischen Personal verständigen. Darüber hinaus sind die spanischen MTR mit den deutschen Standards und Arbeitsabläufen im Gesundheitssystem vertraut und können sich schnell in Ihr Team integrieren.

Die Zusammenarbeit mit TTA Personal GmbH garantiert Ihnen einen zuverlässigen und professionellen Partner bei der Vermittlung von MTR aus Spanien. Das Unternehmen verfügt über einen umfangreichen Pool an qualifizierten MTR und kennt die Branche bestens.

Wenn Sie motivierte und hochqualifizierte MTR suchen, sollten Sie die Vermittlung von TTA Personal GmbH in Betracht ziehen. Die spanischen MTR bieten eine hervorragende Alternative zu deutschen Bewerbern und können Ihnen dabei helfen, Ihren Personalbedarf erfolgreich zu decken. Kontaktieren Sie TTA Personal GmbH noch heute und erfahren Sie, wie sie Ihnen bei der Vermittlung von MTR aus Spanien behilflich sein können.

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Südamerikanische Pflegekräfte in Niedersachsen

Hannover, 21.01.2020: Die Vermittlung aus Südamerika ist eine Erfolgsgeschichte in Niedersachsen. Seit Januar 2020 arbeiten 17 Pflegekräfte aus Südamerika in Springe, Ganderkesee und Cloppenburg.

Seit langem war eine Betreibergesellschaft aus Bremen auf der Suche nach Pflegekräften. Das Bremer Unternehmen VIT betreibt drei Pflegeeinrichtungen in Niedersachsen: “der Markt ist praktisch leergefegt. Sie bekommen kaum noch Pflegekräfte aus Deutschland”, so der Geschäftsführer Clasen. In Kooperation mit dem Berliner Personalvermittler TTA holten die drei Pflegeeinrichtung insgesamt 17 Pflegekräften, die allesamt in Springe, Ganderkesee und Cloppenburg angekommen sind.

Südamerikanische Pflegekräfte in Niedersachsen

Liebevolle Pflege aus Südamerika

Was zunächst als ein Problem erscheint, muss es nicht unbedingt sein. Es hängt immer ein bisschen von der Perspektive und der Herangehensweise ab. In Ganderkesee sind die kolumbianischen Pflegekräfte beliebt, denn sie bringen etwas mit, was viele Bewohner sehr schätzen: Fürsorge und Freundlichkeit. “Auch wenn das mit der Sprache manchmal schwierig ist, kann man sich mit Händen und Füßen verständigen”, so eine Bewohnerin aus Ganderkesee. Man findet in Kolumbien viel “Herzlichkeit”. Und schon nach kurzer Zeit habe man sich aufeinander eingespielt. Das sei viel wichtiger als die Sprache. Hier stimme die Motivation.

kolumbianische Pflegekraft
kolumbianische Pflegekraft

Kolumbien ist voller Pflegekräfte

Während man in Deutschland verzweifelt nach Pflegekräften sucht, gibt es in Kolumbien eine Vielzahl an Pflegekräften, die sich auf eine Beschäftigung in Deutschland freuen. Die Kolumbianischen Pfleger haben fünf Jahre studiert und sind bestens auf den Berufsalltag in Deutschland vorbereitet. Am Anfang habe man immer den Eindruck, dass es schwierig sei, so Clasen, jedoch habe sich gezeigt, dass sich die Pflegekräfte gut einfügen und eine Verständigung sehr wohl möglich sei. Man wüsste auch das professionelle Niveau zu schätzen. So bestätigen alle Pflegeeinrichtungen ein sehr gutes Verständnis von Pflege in Kolumbien und anderen Teilen Südamerikas. Einige Altenpflegerinnen können sogar noch etwas von den Südamerikanern lernen. Die Pflegeeinrichtung zeigt sich demnach sehr zufrieden und kann sich auch in Zukunft vorstellen, auf die Dienste südamerikanische Pflegekräfte zurückzugreifen.

Interview – Kolumbianische Pflegekraft in Sachsen

Lichtenstein in Sachsen, 10.12.2019. Die kolumbianische Pflegekraft Diana Garay berichtet über Ihre Erfahrungen in Deutschland. Das Team von TTA traf die südamerikanische Pflegefachkraft in Ihrer neuen Heimat in Sachsen. Diana Garay lebt seit mittlerweile einem Jahr in dem Ort Lichtenstein in der Nähe von Chemnitz. Sie arbeitet als Pflegekraft in einer Pflegeeinrichtung für Senioren.

Von Bogotá nach Sachsen

Der Weg von Bogotá nach Sachsen war weit, oder doch nicht so weit? Man braucht Motivation, damit so etwas klappt und “aller Anfang ist schwer”, so Diana Garay. Mit ein bisschen guten Willen gehe es aber schneller als man denkt. Sicherlich sei die Umstellung sehr groß, jedoch gewinne man neue Erfahrungen, ein neues Umfeld und man lernt neue Menschen kennen, was das allerwichtigste sei. Sie ist Krankenschwester aus Leidenschaft und freut sich, wenn sie das leben anderer Menschen erleichtern und dafür sorgen könne, dass es ihnen besser gehe. “Nicht nur die Pflege ist wichtig, auch der menschliche Umgang”. Sie verbindet ihre Professionalität als Pflegekraft mit einer menschlichen Komponente. “Ich arbeite gerne mit Menschen. Das war meine Motivation, als ich in Bogotá mit meinem Studium anfing und daran hat sich nichts geändert”.

Kolumbianische Pflegekraft in Deutschland
Diana im Interview in Sachsen mit TTA Personal

Anerkanntes Studium der Pflege in Sachsen

Was in Deutschland eine dreijährige Ausbildung ist, wird in Kolumbien fünf Jahre studiert. Das Studium hat einen hohen theoretischen und praktischen Anteil und wird in Deutschland anerkannt. “Ich musste nur Deutsch lernen, um meine Anerkennung als Pflegefachkraft zu erhalten”, so Diana Garay. Der kommunale Sozialverband Sachsen stufte das Studium in Bogotá als gleichwertig ein. Damit hat sie es einfacher als ihre Kollegen aus anderen Ländern. Und in der Tat weiß Diana von vielen Situation zu berichten, in denen sie ihren Kolleginnen und Kollegen mit Rat und Tat zur Seite stehen konnte, weil Sie von Behandlungsmethoden wusste, die man in Deutschland nicht gelernt hat. “Das gibt mir große Sicherheit und natürlich freut es mich, dass ich meinen Kollegen helfen kann”.

Der Weg nach Deutschland hat sich gelohnt

Manchmal wird sie von ihren Kollegen gefragt, ob ihr die Umstellung nicht schwer gefallen sei und warum sie denn ausgerechnet nach Sachsen gekommen sei. “Am Anfang war es sehr schwer”, sagt Diana, jedoch habe sich die Mühe gelohnt. Sie hat neue Freunde gewonnen und zwar nicht nur auf der Arbeit. Es sei sehr wichtig, mit welcher Einstellung man neue Herausforderungen angehe. Wenn die Einstellung stimmt, geht der Rest von allein und das bekommen die anderen mit. Sie ist mit Ihrer Lebensfreude und offenen Art eine echte Bereicherung auf Ihrer Arbeitsstelle. Nicht nur bei den Kollegen, sondern auch bei den Bewohnern kommt Diana Garay sehr gut an.

TTA – Südamerikanische Altenpfleger in Deutschland

Vermittlung von Pflegekräften aus KolumbienBerlin, 28.03.2019. Die Personalnot in der Pflege ist groß. Seit Jahren suchen Altenheime und Pflegeeinrichtungen händeringend nach Personal. Kann man in größeren Städten seinen Personalbedarf noch einigermaßen decken, fällt es ländlichen Pflegeeinrichtungen immer schwerer, Pflegekräfte mit der Ausrichtung Geriatrie und Altenpflege zu finden. Dort, so Frau Schmidt, die Leiterin einer Pflegeeinrichtung in Niedersachsen, kommen schon seit Jahren keine Bewerbungen mehr rein. Sie versuchte es mit Prämien für die Stammbelegschaft in Höhe von 1.000,00 EUR für jede erfolgreiche Vermittlung von Altenpflegern. Diese Bemühungen blieben erfolglos, so wie die Bemühung, über Personalvermittler geeignetes Personal zu bekommen: Frau Schmidt: “meistens war es so, dass entweder niemand kam, oder derjenige, der kam, in letzter Minute abgesprungen ist”. Über die Vermittlung von Seiten der Arbeitsagentur weiß Frau Schmidt auch nichts Besseres zu berichten: “da kommt so wie so niemand”. Durch ein befreundetes Unternehmen aus Bremen erfuhr sie dann, dass man Personal auch aus dem Ausland rekrutieren kann. Zunächst viel es ihr schwer, zu glauben, dass man überhaupt noch Altenpfleger findet, wo doch der Markt “in den letzten Jahren nahezu leergefegt” ist. Umso überraschender war für Sie die Ankunft von südamerikanischen Altenpflegerinnen in Niedersachsen.

Altenpfleger aus dem Ausland

Vor einem halben Jahr beauftragte das befreundete Pflegeunternehmen den Dienstleister TTA mit der Vermittlung von Pflegekräften aus Südamerika.  Für die Seniorenresidenzen in der Nähe von Bremen und Hannover wurden insgesamt 17 Pflegekräfte bestellt. Bereits im Januar 2019 sind die ersten drei Pflegekräfte aus Kolumbien angekommen und weitere folgen. Der Leiter der Pflegeeinrichtung in Springe, Herr Meyer, zeigt sich begeistert: “Die Pflegekräfte sind engagiert und lernen sehr schnell Deutsch, sehr viel schneller als ich gedacht habe”. Neben Kolumbien kommen die Altenpflegerinnen aus Chile, Mexiko und Venezuela. Der Personalvermittler Vicente Milán hat schon vor mehreren Jahren Kontakt nach Südamerika aufgebaut. Es sind Kontakte, die sich nun auszahlen und sich weiter auszahlen werden: “In Südamerika genießt Deutschland einen hervorragenden Ruf. Es gelingt, die südamerikanischen Pflegekräfte für eine Tätigkeit in deutschen Pflegeeinrichtungen zu begeistern.” Oliver Nordt, der deutsche Part der Personalvermittlung von TTA fügt hinzu: “Wir haben sehr gute Erfahrung mit der Vermittlung aus Südamerika gemacht.” Die Pflegekräfte verfügen über anerkennungsfähige Berufsabschlüsse. “Wir haben eine sehr hohe Anerkennungsquote und können die Einreise nach nur drei Monaten organisieren. Somit können wir den Pflegeeinrichtungen sehr schnell weiterhelfen.”. Herr Meyer bestätigt, dass die Pflegekräfte nun doch schneller da seien als erwartet. Mittlerweile lernen Adrian, Camila und Sofia fleißig Deutsch und verstehen auch schon den einen oder anderen Scherz auf Deutsch. Die Südamerikaner kommen gut bei den Bewohnern der Pflegeeinrichtungen an. “Sie bringen Leben und Lebensfreude in die Einrichtungen”, so Meyer. Sofia, eine andere Kolumbianerin, sagte: “wir haben uns gut eingelebt.” Sie freut sich, in Deutschland eine langfristige Perspektive gefunden zu haben.

Altenpfleger Kolumbien

Der Personalvermittler Milán berichtet von einem sehr großen Potenzial in Südamerika: “Das sind erst die ersten, weitere werden folgen und wenn ich mir die Begeisterung in Kolumbien anschaue, dann können so manche deutsche Pflegeeinrichtungen ihre Personallücken in der Altenpflege füllen”. Es dauert nur drei Monate bis zur Ankunft und die ersten Sprachschwierigkeiten sind schnell überwunden. Für Anfang April werden die nächsten vier Altenpflegerinnen am Flughafen Hannover erwartet. Die Vermittlung von südamerikanischen Altenpflegern klappt auch in anderen Bundesländern hervorragend: “War arbeiten mit Sachsen-Anhalt, Bayern, Berlin, Hamburg und Baden-Württemberg zusammen, um nur einige zu nennen”, so der Personalvermittler Nordt. In Berlin sind bereits zehn Pflegekräfte angekommen und für das laufende Jahr werden weitere 30 Pflegekräfte aus Kolumbien und Venezuela erwartet.

Bis 2025 fehlen 100.000 Pflegekräfte

Vermittlung von Pflegekräften aus Kolumbien
Berlin, den 16.05.2018: aus Anlass des Hauptstadtkongress Medizin und Gesundheit vom 6. bis 8. Juni 2018 in Berlin wurde der neue Krankenhaus Rating Report 2018 vorgestellt: Bis 2025 fehlen demnach über 100.000 Pflegefachkräfte. Ein Problem, das sich nicht nur auf die Pflege in den ländlichen Bereichen auswirken wird. Schon jetzt wird selbst in den Ballungszentren ein zunehmender Fachkräftemangel in der Pflege sichtbar. Große Klinikkonzerne wie Vivantes in Berlin können schon jetzt kaum noch Vakanzen besetzen.

So werden bis zum Jahr 2025 in Deutschland 80.000 zusätzliche Fachkräfte in der Altenpflege und 30.000 zusätzliche Gesundheits- und Krankenpfleger erforderlich, um den Status quo in der Pflege von 2016 zu gewährleisten. Das heißt, die Pflege zumindest auf dem derzeitigen Mangelniveau von 2018 aufrechtzuerhalten. Zu diesem Ergebnis kommt zumindest der Krankenhaus Rating Report 2018, der am 7. Juni auf dem Hauptstadtkongress der Öffentlichkeit vorgestellt werden soll. Der Report des RWI Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung hat in diesem Jahr als besonderen Schwerpunkt analysiert, wie bei Fortschreibung der heute vorherrschenden Angebotsstrukturen die wachsende Zahl an Patienten im nächsten Jahrzehnt weiterhin auf dem heutigen Niveau versorgt werden kann.

Medizinisches Personal aus SüdamerikaDer Fachkräftemangel, so betonen die Autoren des Reportes, werde somit zur größten Herausforderung für die Gesundheitswirtschaft. Deshalb werde effizienter Einsatz der knappen Ressource Personal immer wichtiger, zum Beispiel über arbeitssparende Innovationen und mehr interprofessionelle Zusammenarbeit und über die Gewinnung von Pflegepersonal aus dem Ausland – anderenfalls drohe eine Rationierung bzw. Reduzierung von Leistungen in der Gesundheitswirtschaft und in der Versorgung von Patienten.

Die RWI-Autoren kritisieren aus diesem Grund die von der Bundesregierung geplante Herausnahme der Pflegekosten aus den Fallpauschalen der Krankenhausvergütung. Denn gerade neue akademische Ausbildungsberufe in der Pflege würden dadurch benachteiligt: Es sei unklar, wohin künftig beispielsweise neue Berufsbilder wie der Physician Assistant, ein Arztassistent mit Bachelorabschluss, oder die „Clinical nurse“ gehören würde – oder Robotikassistenz. Einer dringend notwenigen Neujustierung der Aufgabenverteilung zwischen den Gesundheitsberufen drohe damit bereits wieder das Aus.

Über das Schwerpunktthema der Pflegefachkräfte hinaus liefert der Krankenhaus Rating Report im fünfzehnten Jahr empirisch abgesicherte Erkenntnisse über die Entwicklung des Krankenhausmarkts. Als Grundlage für den diesjährigen Report dienten rund 500 Jahresabschlüsse von etwa 900 Krankenhäusern.

Unter dem Titel „Krankenhaus Rating Report 2018: Personal – Krankenhäuser zwischen Wunsch und Wirklichkeit“ diskutieren auf dem Hauptstadtkongress: Prof. Dr. Boris Augurzky, Leiter des Kompetenzbereichs Gesundheit des RWI – Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung, Dr. Sebastian Krolop, MSc, Partner und Industry Lead Life Sciences and Health Care der Deloitte, Dr. Andrea Grebe, MPH, Vorsitzende der Geschäftsführung der Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH, und Stephan Holzinger, Vorstandsvorsitzender der Rhön-Klinikum AG.

Der Hauptstadtkongress Medizin und Gesundheit ist mit mehr als 8.000 Entscheidern aus Gesundheitswirtschaft und Politik die jährliche Leitveranstaltung der Branche. Der 21. Hauptstadtkongress findet vom 6. bis 8. Juni 2018 im CityCube Berlin statt.

Neben der Optimierung von krankenhausinternen Ressourcen muss die gezielte Anwerbung von Pflegefachkräften aus dem Ausland das Ziel von langfristige Personalplanung werden. Viele zu wenige werde die Anwerbung aus Drittstaaten beachtet. Viel zu wenig werde auch beachtet, dass sich Deutschland besser aufstellen müsse, um im internationalen Vergleich wettbewerbsfähig zu werden gegenüber den USA, Kanada, Frankreich und den skandinavischen Ländern. Da der europäische Markt an Pflegefachkräften nahezu leer ist, müssen Strategien zur Anwerbung aus Drittstaaten erfolgen wie es bereits der Personaldienstleister TTA tut: Die Personalvermittlung von südamerikanischen Pflegekräften und die Ärztevermittlung nach Deutschland

TTA holt kolumbianische Pflegekräfte

Vermittlung von Pflegekräften aus KolumbienBogotá und Berlin, 26.01.2018. Vicente Milán und Oliver Nordt haben sich in Bogotá vorgestellt und kolumbianische und venezolanische Pflegekräfte kennen gelernt. Die Geschäftsführer des Personaldienstleisters TTA haben mehr als 30 Arbeitsverträge verteilt und sind dabei auf eine große Begeisterung gestoßen. Mehr als hundert Pflegekräfte informierten sich über die Arbeit als Pflegefachkraft in deutschen Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern. Die Arbeitsbedingungen in der Bundesrepublik werden als attraktiv wahrgenommen. Man kann in Deutschland mehr als das Doppelte verdienen und hat einen geringeren Patientenschlüssel. Diese Tatsache “drückt sich in Motivation aus”, so der deutsche Part von TTA, Oliver Nordt. Die Professionalität und Motivation der kolumbianischen Pflegekräfte sei der entscheidende Faktor bei der Personalvermittlung.

Nicht nur, dass die Pflegekräfte sehr motiviert sind, sie verfügen auch über eine hervorragende Ausbildung. In Venezuela und Kolumbien beispielsweise ist der Beruf des Krankenpflegers an ein Studium geknüpft. Kolumbianische Pflegekräfte haben vier bis fünf Jahre Pflegewissenschaften studiert. Sie seien hervorragend auf den Alltag in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser vorbereitet, so Vicente Milán. In Deutschland angekommen, erhalten die Pflegekräfte nach Erlangung der Sprachkompetenz B2 die Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger, eine Tatsache, die die Pflegekräfte interessant für deutsche Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser macht. Das fachliche Niveau, so Vicente Milán, “ist auf deutschem Standard”, wenn nicht sogar besser. Das vier- bis fünfjährige Studium der Pflegewissenschaften wird in Deutschland anerkannt.

TTA – Dialysefachkräfte aus Kolumbien

Vermittlung von Dialysefachkräften aus Kolumbien
Berlin, 13.12.2017, Kolumbien ist ein Land mit mehr als 50 Mio Einwohnern und einer stetig wachsenden Bevölkerung. Das südamerikanische Land ist bekannt für seinen Kaffee und seine Lebensfreude. Neben Salsa, Cumbia und Vallenatos bietet Kolumbien aber noch mehr: qualifizierte Fachkräfte. Deutsche Unternehmen, die seit Beginn des Wirtschaftsbooms über den Fachkräftemangel klagen, finden gut ausgebildetes Personal. In der Gesundheitsbranche gibt es die Bereitschaft, ausländisches Personal zu rekrutieren. Somit rückt das südamerikanische Land in den Fokus. Denn Kolumbiens Universitäten bilden Gesundheits- und Krankenpfleger mit anerkennungsfähigen Berufstiteln aus. Das weckt das Interesse von Personalverantwortlichen, vor allem in der Dialyse. Es existieren bereits Ansatzpunkte für eine Zusammenarbeit. Die Firmen Fresenius und Braun, aber auch das us-amerikanische Unternehmen Baxter unterhalten Dialysezentren in Kolumbien. Besonders die Fresenius Medical Care weitet ihre Aktivitäten seit den 70er Jahren nach Kolumbien aus. Dr. Emanuele Gatti, unter anderem Vorstand für die Region Lateinamerika: „In mehr als drei Jahrzehnten haben wir unser Know-how und unsere Technologie im Bereich der Dialyse immer weiter verbessert und unsere Geschäftstätigkeit weit über unseren deutschen Heimatmarkt hinaus ausgedehnt.“ Die Fresenius Medical Care Colombia S.A. unterhält 36 Dialysezentren. In diesen Zentren und den örtlichen Krankenhäusern arbeiten Dialysefachkräfte. Seit den 80er Jahren existieren postgraduale Studiengänge in der Nephrologie, die an den Universitäten wie an der Universidad del Valle angeboten werden. Die Firmen Braun, Fresenius und Baxter bieten zusätzlich Weiterbildungen an, so dass man in Kolumbien auf eine Vielzahl an Dialysefachkräften zurückgreifen kann. Die Geräte der Firmen Braun, Baxter und Fresenius verfügen über einen hohen Bekanntheitsgrad.

Lebenslauf einer Dialysefachkraft aus Kolumbien

Grund genug, sich Gedanken über die Rekrutierung von kolumbianischen Dialysefachkräften zu machen. Die TTA Personal GmbH vermittelt seit mehr als zwei Jahren nach Deutschland. Der Geschäftsführer Vicente Milán, spricht von einem “hohen Matching”. Die Pflegekräfte sind sofort einsetzbar. Da man auf das gleiche Know How, die gleichen Maschinen und eine hohe Motivation zurückgreifen kann, gestaltet sich der Vermittlungsprozess unproblematisch. Eine von TTA vermittelte Dialysefachkraft verfügt neben dem Pflegestudium über ein Masterstudium, eine Weiterbildung und über mehr als drei Jahre Arbeitserfahrung in der Dialyse.