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Pflegekräfte Ausland

Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland

Fachkräftevermittlung in der Pflege – mit TTA zum Erfolg

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist in Deutschland längst Realität. Ambulante Dienste, stationäre Einrichtungen und Seniorenheime suchen händeringend nach qualifiziertem und engagiertem Personal. Genau hier setzt TTA Personal an: Als spezialisierter Personaldienstleister mit internationalem Fokus vermitteln wir Pflegefachkräfte aus Lateinamerika – insbesondere aus Kolumbien, Venezuela und Peru – nach Deutschland.

Dank unserer interkulturellen Kompetenz, langjährigen Erfahrung und zweisprachigen Struktur verbinden wir Pflegeeinrichtungen mit motivierten und gut vorbereiteten Fachkräften.


Pflegekräfte aus Lateinamerika – engagiert, qualifiziert, menschlich

Unsere Pflegekräfte stammen aus Kulturen, in denen Fürsorge, familiäre Werte und Respekt tief verankert sind. Diese Eigenschaften bringen sie mit in den beruflichen Alltag – und bereichern so jedes Pflegeteam.

TTA Personal rekrutiert ausschließlich examinierte Fachkräfte mit anerkanntem Abschluss. In enger Kooperation mit Hochschulen, Berufsfachschulen und Behörden sorgen wir für eine gezielte Vorauswahl. Dabei achten wir nicht nur auf Qualifikation, sondern auch auf Motivation, Integrationsfähigkeit und ein ausgeprägtes Berufsethos.


Gezielte Sprachförderung – der Schlüssel zur erfolgreichen Integration

Bereits im Herkunftsland – insbesondere in Kolumbien – organisieren wir strukturierte Deutschkurse bis zum Niveau A2, häufig auch mit pflegespezifischem Wortschatz. In Deutschland begleiten wir diesen Prozess mit weiterführender Sprachförderung, oft in Zusammenarbeit mit dem künftigen Arbeitgeber.


Rundumbetreuung: fachlich, sprachlich und administrativ

Was TTA Personal besonders macht, ist unser ganzheitlicher Ansatz:

Wir übernehmen nicht nur die Vermittlung, sondern auch die umfassende Vorbereitung und Begleitung der Pflegekräfte – vor, während und nach der Einreise:

  • Vorbereitung auf das Anerkennungsverfahren
  • Unterstützung bei der Arbeitsmarktzulassung (ZAV)
  • Begleitung im Visumsprozess
  • Koordination von Sprachkursen und Fortbildungen
  • Ansprechpartner für kulturelle, sprachliche und berufliche Fragen
  • Hilfe bei Wohnungssuche und Behördengängen

Unsere enge Zusammenarbeit mit deutschen Behörden – z. B. Ausländerbehörden, Anerkennungsstellen und Pflegekammern – garantiert reibungslose Abläufe und planbare Prozesse für Arbeitgeber.


Langfristige Perspektiven für Pflegeeinrichtungen und Fachkräfte

Unser Ziel ist nicht die kurzfristige Personalgewinnung – wir denken nachhaltig. Die Pflegekräfte, die wir vermitteln, wollen sich dauerhaft in Deutschland integrieren – beruflich wie privat. TTA Personal begleitet diesen Weg aktiv und bleibt sowohl für Arbeitgeber als auch für Pflegekräfte ein verlässlicher Partner.

Ein besonderer Vorteil: Unsere Kommunikation erfolgt zweisprachig, auf Deutsch und Spanisch. Das schafft Vertrauen, verhindert Missverständnisse und erleichtert den Einstieg in den Arbeitsalltag.


Fachlich kompetent – menschlich überzeugend

Die internationale Rekrutierung ist eine echte Chance für das deutsche Gesundheitswesen. Mit TTA Personal gewinnen Sie nicht nur qualifizierte, sondern auch empathische und kulturell sensible Pflegekräfte. Unsere Kandidatinnen und Kandidaten zeichnen sich durch Lernbereitschaft, Engagement und Teamfähigkeit aus.

Von der ersten Bewerbung bis zur erfolgreichen Integration – wir bieten eine maßgeschneiderte Lösung für Ihren Personalbedarf.


Pflegekräfte, die zu Ihnen passen – mit TTA Personal

Wenn Sie Pflegepersonal suchen, das wirklich zu Ihrer Einrichtung passt, sind Sie bei uns richtig. Gemeinsam schaffen wir Perspektiven – für Pflegebedürftige, Einrichtungen und internationale Fachkräfte.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Fachkräftevermittlung in der Pflege – mit TTA zum Erfolg

In Deutschland nimmt der Bedarf an qualifiziertem Pflegepersonal stetig zu. Sowohl ambulante Pflegedienste als auch stationäre Einrichtungen und Seniorenheime stehen vor der Herausforderung, engagierte Fachkräfte zu finden. Genau hier kommt TTA Personal ins Spiel – als spezialisierter Personaldienstleister mit internationaler Ausrichtung. Wir vermitteln Pflegefachkräfte aus Lateinamerika, insbesondere aus Kolumbien, Venezuela und Peru, nach Deutschland. Dank unserer interkulturellen Kompetenz und unserer zweisprachigen Struktur gelingt es uns, Pflegeeinrichtungen mit motivierten und sprachlich vorbereiteten Mitarbeitenden zu unterstützen.


Pflegekräfte aus Lateinamerika: Qualifiziert, engagiert und bestens vorbereitet

TTA Personal konzentriert sich auf die Rekrutierung von Pflegepersonal mit spanischer Muttersprache, das aus Kulturräumen stammt, in denen familiäre Werte, Fürsorge und Respekt eine zentrale Rolle spielen. Unsere Bewerberinnen und Bewerber bringen diese Werte mit in die tägliche Pflegearbeit – ein echter Gewinn für jede Einrichtung.

Unsere Rekrutierung erfolgt hauptsächlich in Kolumbien, Venezuela und Peru. Dort suchen wir gezielt nach examinierten Pflegekräften mit einem anerkannten Abschluss. In enger Zusammenarbeit mit Hochschulen, Berufsfachschulen und Behörden stellen wir sicher, dass nur qualifizierte und geeignete Kandidatinnen und Kandidaten in das Auswahlverfahren aufgenommen werden. Motivation, Berufsethos und Integrationsfähigkeit sind zentrale Auswahlkriterien.

Ein besonderer Fokus liegt bei uns auf der sprachlichen Qualifikation. Noch im Herkunftsland – vor allem in Kolumbien – organisieren wir strukturierte Deutschkurse bis zum Niveau A2. So sind unsere Pflegekräfte bereits bei Ankunft in der Lage, sich im beruflichen Alltag zu verständigen. In Deutschland setzen wir diesen Prozess mit weiterführender Sprachförderung fort, oft in Kooperation mit den Arbeitgebern vor Ort.


Sprachliche, fachliche und administrative Begleitung – alles aus einer Hand

Was TTA Personal von anderen Anbietern unterscheidet, ist unser ganzheitlicher Ansatz: Wir übernehmen nicht nur die Auswahl und Vermittlung der Pflegekräfte, sondern auch ihre sprachliche und fachliche Vorbereitung, ebenso wie die Begleitung im Anerkennungs- und Integrationsprozess.

In Kolumbien arbeiten wir mit erfahrenen Deutschlehrkräften, die unsere Teilnehmer gezielt auf die sprachlichen Anforderungen in der Pflege vorbereiten – inklusive pflegespezifischem Wortschatz und Praxisbezug. Zusätzlich klären wir über Arbeitskultur, Rechte und Pflichten sowie den Ablauf der Anerkennung in Deutschland auf.

Dank unserer langjährigen Erfahrung kennen wir die behördlichen Abläufe in Deutschland sehr genau. Wir begleiten unsere Pflegekräfte bei:

  • der Anerkennung der Berufsabschlüsse
  • dem Antrag auf Arbeitsmarktzulassung (ZAV)
  • dem Visumsverfahren
  • der Einreise und dem Start im neuen Arbeitsumfeld

Unsere enge Kooperation mit deutschen Institutionen wie Ausländerbehörden, Anerkennungsstellen und Pflegekammern sorgt für einen reibungslosen Ablauf. Arbeitgeber profitieren davon durch planbare Prozesse und minimale Bürokratie.


TTA Personal: Ihr Partner für Pflegekräfte mit langfristiger Perspektive

Für viele Pflegeeinrichtungen wird es zunehmend wichtiger, Personal nicht nur kurzfristig zu gewinnen, sondern dauerhaft zu binden. Mit TTA Personal entscheiden Sie sich für einen Vermittlungspartner, der genau diese langfristige Perspektive bietet. Unsere Pflegekräfte kommen nach Deutschland mit dem Ziel, sich beruflich und privat zu integrieren und ihren Beitrag zur Gesundheitsversorgung zu leisten.

Unser Service endet nicht mit der Ankunft in Deutschland. Wir begleiten unsere Kandidatinnen und Kandidaten in den ersten Monaten engmaschig und stehen sowohl den Arbeitgebern als auch den neuen Mitarbeitenden beratend zur Seite:

  • Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • Hilfe bei Behördengängen
  • Ansprechpartner für sprachliche, kulturelle und berufliche Fragen
  • Koordination weiterführender Sprachkurse und Fortbildungen

Ein besonderer Vorteil: Unsere Kommunikation erfolgt sowohl auf Deutsch als auch auf Spanisch. Das schafft Vertrauen, vermeidet Missverständnisse und sorgt für eine schnelle Eingewöhnung.


Pflegepersonal mit Empathie und Fachwissen – eine starke Kombination

Die internationale Rekrutierung von Pflegekräften ist eine wertvolle Chance für das deutsche Gesundheitswesen. Mit TTA Personal gewinnen Sie nicht nur qualifiziertes, sondern auch menschlich hervorragend geeignetes Personal. Unsere Pflegekräfte aus Kolumbien, Venezuela und Peru zeichnen sich durch Fachwissen, Lernbereitschaft und kulturelle Sensibilität aus – Qualitäten, die in der Pflege von unschätzbarem Wert sind.

TTA Personal bietet Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung: vom ersten Bewerbungsgespräch bis zur erfolgreichen Integration der Pflegekraft in Ihr Team. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung, unsere zweisprachige Kommunikation und unser tiefes Verständnis für die Anforderungen des deutschen Pflegesektors.

Vermittlung von Pflegekräften – mit TTA Personal finden Sie die Fachkräfte, die wirklich zu Ihrer Einrichtung passen. Gemeinsam schaffen wir Perspektiven – für Pflegebedürftige, Einrichtungen und internationale Fachkräfte.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage nach Pflegekräften

Pflegekräfte Ausland

Internationale Pflegevermittler: TTA verbindet Kontinente

In Deutschland steigt der Bedarf an qualifizierten Pflegekräften stetig an. Hauptverantwortlich ist der demographische Wandel: Immer mehr Menschen erreichen ein höheres Alter und benötigen Unterstützung, während weniger junge Arbeitskräfte nachrücken. Dieses Ungleichgewicht führt zu einem erheblichen Fachkräftemangel in der Pflegebranche, der mit lokalen Ressourcen nicht mehr ausgeglichen werden kann.

Studien des Bundesministeriums für Gesundheit prognostizieren für Deutschland bis 2050 etwa 4,5 Millionen Pflegebedürftige. Schon heute müssen Einrichtungen und Krankenhäuser Abteilungen schließen oder Dienstleistungen reduzieren. Diese Situation ist für Betroffene und ihre Familien besonders belastend.

Vor diesem Hintergrund orientieren sich viele Einrichtungen international und entdecken in der Rekrutierung südamerikanischer Pflegefachkräfte eine vielversprechende Lösung. Diese Fachkräfte bringen nicht nur umfangreiche Qualifikationen und große Motivation mit, sondern auch eine kulturelle Anpassungsfähigkeit, die durch westliche Kulturähnlichkeiten begünstigt wird. Gemeinsame soziale und familiäre Werte erleichtern den zwischenmenschlichen Umgang und das Verständnis deutscher Pflegebedürftiger.

Die Rolle von TTA – Ihre Deutsch-Spanische Personalvermittlung

Hier zeigt sich die Stärke von TTA, Ihrer deutsch-spanischen Personalvermittlung mit einem weitreichenden Netzwerk in Europa und Südamerika. TTA agiert nicht nur als Vermittler, sondern auch als interkultureller Berater, um den Bedürfnissen von Arbeitgebern und Pflegekräften gerecht zu werden. Dank sprachlicher Kompetenzen auf beiden Seiten sorgt TTA für eine reibungslose Integration, bei der sich alle Beteiligten unterstützt und wertgeschätzt fühlen.

Die Integration südamerikanischer Pflegekräfte beruht auf deren Fachkompetenz, kulturellem Verständnis und ihrer herausragenden emotionalen Intelligenz. Eigenschaften wie Respekt, Fürsorglichkeit und Geduld, tief verankert in den südamerikanischen Kulturen, sind im Pflegealltag unerlässlich. TTA erkennt dieses Potenzial und begleitet den gesamten Vermittlungsprozess – von der Auswahl der Kandidaten über die Anerkennung ihrer Qualifikationen bis hin zur erfolgreichen Integration in die deutsche Arbeitswelt.

Durch die Kooperation mit Bildungs- und Pflegeeinrichtungen auf beiden Kontinenten gewährleistet TTA die Vermittlung der besten Fachkräfte. Diese werden durch gezielte Sprachkurse und interkulturelle Trainings optimal auf ihre Aufgaben in Deutschland vorbereitet. TTA agiert somit nicht nur als Vermittler, sondern als Förderer der persönlichen und beruflichen Entwicklung dieser Pflegekräfte.

Eine verlässliche Partnerschaft

Die Beschäftigung internationaler Pflegekräfte erfordert Vertrauen und einen kompetenten Partner. TTA erweist sich als dieser verlässliche Partner, der zahlreichen Pflegeeinrichtungen bereits zur Lösung ihrer Personalsorgen verholfen hat. Die Wertschätzung individueller Geschichten und kultureller Hintergründe gewährleistet, dass sich alle Beteiligten gut betreut und verstanden fühlen.

TTA navigiert sicher durch die Bürokratie, die die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte mit sich bringt, kümmert sich um alle Formalitäten und sorgt für einen reibungslosen Integrationsprozess. Dabei hält TTA stets Kontakt mit den Behörden, um Genehmigungen schnell zu bekommen und die Arbeitsaufnahme zu beschleunigen.

Zu den wertvollen Dienstleistungen von TTA gehört auch die fortlaufende Betreuung. Die Ankunft in Deutschland markiert nicht das Ende des Dienstes – TTA bleibt im Austausch, um eine gelungene Eingewöhnung zu garantieren und mögliche Unterstützungsbedürfnisse rechtzeitig zu erkennen.

Als Brücke zwischen Kulturen gestaltet TTA eine nachhaltige Lösung der Pflegekrise in Deutschland. Vertrauen Sie auf TTA – Ihren Experten für internationale Personalvermittlung im Pflegebereich. Gemeinsam gestalten wir die Pflegewelt von morgen.

Anfrage nach Pflegekräften aus Südamerika

Pflegekräfte Ausland

Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland

Mehr Pflegekräfte, bessere Betreuung: Internationale Fachkräfte als Lösung für Ihre Engpässe

In Zeiten des Pflegenotstands müssen Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser neue Wege gehen, um den steigenden personellen Bedarf zu bewältigen. Die Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland, mit einem besonderen Fokus auf Südamerika, bietet eine innovative und nachhaltige Lösung, die den Pflegealltag spürbar entlasten kann.

Pflegenotstand in Deutschland

Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser in Deutschland stehen vor einer beispiellosen Herausforderung: Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen steigt kontinuierlich, während qualifiziertes Pflegepersonal zunehmend schwer zu finden ist. Dieser Fachkräftemangel führt nicht nur zu einer Überlastung des bestehenden Personals, sondern beeinträchtigt auch die Qualität der Pflege.

Warum Pflegekräfte aus dem Ausland?

Die Integration internationaler Pflegefachkräfte in das deutsche Gesundheitssystem bietet zahlreiche Vorteile. Pflegekräfte aus Südamerika, insbesondere aus Brasilien, Mexiko und Kolumbien, bringen eine exzellente Ausbildung, hohe Motivation und eine Kultur mit, die viele Gemeinsamkeiten mit der europäischen aufweist.

1. Hochqualifizierte Fachkräfte:

Südamerikanische Pflegekräfte kommen mit fundierten theoretischen und praktischen Kenntnissen nach Deutschland. Viele von ihnen verfügen über universitäre Abschlüsse oder vergleichbare Qualifikationen, die durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen an deutsche Standards angepasst werden können.

2. Kulturelle Nähe und Sprachkenntnisse:

Die abendländisch geprägte Kultur Südamerikas und die bereits vorhandenen Deutsch- oder Englischkenntnisse erleichtern die Integration in das deutsche Arbeitsumfeld und den Alltag.

Ihre Vorteile durch die Vermittlung

Die Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland bringt handfeste Vorteile für Ihre Einrichtung:

1. Reduzierung des Personalmangels:

Internationale Pflegekräfte helfen, den akuten Mangel zu überbrücken und reduzieren die Arbeitsbelastung des bestehenden Personals.

2. Verbesserung der Versorgungsqualität:

Mehr qualifiziertes Personal bedeutet eine intensivere und aufmerksamere Betreuung der Pflegebedürftigen. Die Lebensqualität Ihrer Patienten wird dadurch erheblich verbessert.

3. Kosteneffizienz:

Langfristig ist die Anwerbung von ausländischen Pflegekräften kosteneffizienter, da sie die ständige Suche und hohe Fluktuationskosten vermeiden.

4. Vielfalt und neue Perspektiven:

Internationale Fachkräfte bringen neue Ideen und kulturelle Vielfalt in Ihr Team, was den Austausch unter Kollegen bereichert und innovative Impulse setzt.

5. Nachhaltige Personalplanung:

Durch strategische Partnerschaften mit südamerikanischen Institutionen schaffen Sie eine kontinuierliche Pipeline für qualifiziertes Pflegepersonal und sichern langfristig Ihre Personalsituation ab.

Unser Service: TTA Personal

Wir begleiten Sie bei jedem Schritt, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur gelungenen Integration der Pflegekräfte in Ihre Einrichtung. Unser umfassendes Leistungspaket umfasst:

1. Rekrutierung und Vorauswahl:

Wir identifizieren und wählen geeignete Pflegekräfte aus Südamerika aus, die genau zu Ihren Anforderungen passen.

2. Sprachkurse und Integrationsmaßnahmen:

Wir organisieren Deutschkurse und vorbereitende Maßnahmen, um den Start in Deutschland zu erleichtern.

3. Behördliche Angelegenheiten:

Wir helfen bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse und unterstützen bei Visa- und Aufenthaltsformalitäten.

4. Begleitende Betreuung:

Auch nach der Ankunft stehen wir Ihnen und den Pflegekräften zur Seite, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten.

Gemeinsam für eine bessere Pflege

Die Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland ist eine vielversprechende Lösung zur Bekämpfung des Pflegenotstands in Deutschland. Speziell südamerikanische Fachkräfte bringen die nötige Qualifikation und kulturelle Affinität mit, um schnell und effizient in das deutsche Pflegesystem integriert zu werden.

Nutzen Sie diese Chance für Ihre Einrichtung und kontaktieren Sie uns noch heute. Zusammen sorgen wir für eine qualitativ hochwertige Pflege und entlasten Ihr Team. Lassen Sie uns den nächsten Schritt in eine gesicherte und verantwortungsvolle Zukunft gehen.

Ihre Anfrage nach südamerikanischen Pflegekräften

Pflegekräfte Ausland

Vermittlung von Pflegekräften

Internationale Pflegekräfte – Ihre Lösung gegen den Fachkräftemangel

Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser stehen vor großen Herausforderungen, den Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken. Eine effektive Lösung bietet die Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland, besonders aus Südamerika. Diese Strategie kann den Arbeitsalltag in der Pflegebranche merklich entlasten.

Die Situation in der deutschen Pflegebranche

Der Pflegebereich in Deutschland leidet seit Jahren unter einem erheblichen Personalmangel. Die Zahl pflegebedürftiger Menschen steigt kontinuierlich, während die Zahl der verfügbaren Pflegekräfte stagniert. Dies führt zu Überlastung des bestehenden Personals und Qualitätseinbußen bei der Versorgung. Inländische Bewerberzahlen stagnieren, Ausbildungsplätze bleiben häufig unbesetzt und viele verlassen den Beruf aufgrund der Belastung. Die Lösung kann hier in der Integration von ausländischen Pflegekräften liegen.

Vorteile ausländischer Pflegekräfte

Die Einbindung internationaler Pflegekräfte in das deutsche Gesundheitswesen bringt zahlreiche Vorteile. Besonders Fachkräfte aus Südamerika, unter anderem aus Brasilien, Mexiko oder Kolumbien, bieten eine fundierte Ausbildung, hohe Motivation und kulturelle Affinität zu Deutschland.

1. Hochqualifiziertes Personal

Pflegekräfte aus Südamerika verfügen oft über fundierte theoretische und praktische Kenntnisse und haben meist universitäre Abschlüsse oder gleichwertige Qualifikationen. Weiterbildungsmaßnahmen passen diese Qualifikationen an deutsche Standards an.

2. Kulturelle Nähe und Sprachkenntnisse

Die westlich geprägte Kultur Südamerikas weist viele Gemeinsamkeiten mit der deutschen Kultur auf, was die Integration erleichtert. Viele Pflegefachkräfte aus dieser Region haben zudem Grundkenntnisse in Deutsch oder sprechen gut Englisch.

Vorteile für Ihre Pflegeeinrichtung

Die Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland bietet viele spezifische Vorteile:

1. Minderung des Personalmangels

Durch internationales Pflegepersonal können Sie den Personalmangel entschärfen und die Arbeitsbelastung für Ihr bestehendes Team verringern. Dies erhöht die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter.

2. Verbesserte Versorgungsqualität

Mehr qualifiziertes Personal ermöglicht eine intensivere und aufmerksamere Betreuung der Patienten, was deren Lebensqualität erheblich steigert.

3. Kosteneffizienz

Langfristig ist die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte kostengünstiger als das ständige Rekrutieren inländischen Personals, insbesondere unter Berücksichtigung der Fluktuationskosten.

4. Vielfalt und Innovation

Internationale Fachkräfte bringen neue Ideen und Perspektiven ins Team, fördern die kulturelle Vielfalt und setzen innovative Impulse im Pflegealltag.

5. Nachhaltige Personalplanung

Durch Kooperationen mit südamerikanischen Organisationen schaffen Sie eine nachhaltige Personalpipeline, die langfristige Planbarkeit gewährleistet.

Unser Serviceangebot für Sie

Wir von TTA Personal unterstützen Sie umfassend bei der Integration ausländischer Pflegekräfte:

1. Rekrutierung und Auswahl: Wir übernehmen die Suche nach geeigneten Pflegekräften aus Südamerika und treffen eine Vorauswahl nach Ihren spezifischen Anforderungen.

2. Sprach- und Integrationskurse: Wir organisieren Deutschkurse und bereiten die Fachkräfte auf ihren Einsatz in Deutschland vor, inklusive interkultureller Trainings.

3. Unterstützung bei behördlichen Angelegenheiten: Wir helfen bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse und erledigen alle erforderlichen Visum- und Aufenthaltsformalitäten.

4. Begleitende Betreuung: Auch nach der Ankunft stehen wir Ihnen und den Pflegekräften zur Seite, um eine reibungslose Integration sicherzustellen.

Fazit: Ihre Chance für qualitativ hochwertige Pflege

Die Rekrutierung ausländischer Pflegekräfte, besonders aus Südamerika, ist eine nachhaltige und zukunftsorientierte Lösung für den Pflegenotstand in Deutschland. Die kulturelle Nähe und die hohe Qualifikation der Fachkräfte tragen zur Verbesserung der Versorgungsqualität bei und entlasten Ihr bestehendes Personal.

Nutzen Sie diese Gelegenheit und profitieren Sie von den vielen Vorteilen einer internationalen Zusammenarbeit. Kontaktieren Sie uns noch heute, um eine qualitativ hochwertige Pflege in Ihrer Einrichtung sicherzustellen.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage

Vermittlung von Pflegekräften nach Berlin

TTA organisiert die Vermittlung von Pflegekräften nach Berlin und ist Marktführer für medizinisches Personal aus Südamerika. Der Personaldienstleister TTA organisiert die Anerkennung und die Einreise nach Berlin.

  • Pflegekräfte mit mehrjähriger Arbeitserfahrung
  • anerkannte Berufstitel in Berlin
  • Personalvermittlung von der Rekrutierung bis zur Einreise nach Berlin

Die südamerikanischen Pflegekräfte sind ausgebildete Gesundheits- und Krankenpfleger und kommen mit Arbeitserfahrung nach Berlin. Sie sind bei den Patienten sehr beliebt und weisen eine hohe Motivation auf.

Südamerikanische Pflegekräfte in Berlin

Die Vermittlung von Pflegekräften nach Berlin führt über die Anerkennungsstelle der Lageso statt. Die Pflegekräfte aus Südamerika genießen einen hohen Anerkennungsstatus und liegen im internationalen Ranking auf Platz 1.

Die Südamerikaner finden sich schnell im Berliner Berufsalltag zurecht. Sie kommen wegen ihrer Freundlichkeit und Professionalität gut bei den Patienten und Bewohnern an. Neben der Grund- und Behandlungspflege ist den Pflegekräften der menschliche Umgang und das Eingehen auf die Bedürfnisse von Patienten sehr wichtig. Südamerikanische Pflegekräfte betonen die guten Arbeits- und Lebensbedingungen in Berlin und freuen sich auf die Herausforderung.

Südamerikanische Pflegekräfte sind hervorragend ausgebildete Gesundheits- und Krankenpfleger. Was in Deutschland eine dreijährige Ausbildung ist, ist in Kolumbien, Mexiko und Venezuela ein fünfjähriges Studium, das man an medizinischen Fakultäten absolviert. Die Pflegekräfte schließen mit dem Titel Krankenpfleger “enfermero” ab.

Anerkanntes Studium der Pflege in Berlin

Im Studium der Pflegewissenschaften durchlaufen  die Gesundheits- und Krankenpfleger alle relevanten Bereiche der Krankenpflege. Die südamerikanischen Pflegekräfte werden sowohl im stationären als auch im teilstationären Bereich in den Krankenhäusern sowie der Altenpflege und der ambulanten Pflege ausgebildet. Der Anteil von Theorie und Praxis ist ausgewogen. Sie verfügen über ein theoretisches und praktisches Wissen in der Grund- und Behandlungspflege. Sie sind optimal auf den Berufsalltag in Berlin vorbereitet.

Südamerikanische Pflegekraft in einer Einrichtung der Altenpflege

Durch den hohen Professionalisierungsgrad werden die fünfjährigen Studiengänge in Berlin und im restlichen Deutschland anerkannt. Berlin weist den höchsten Anerkennungsgrad für südamerikanische Pflegekräfte aus. Die Anerkennung in Berlin findet über die Lageso statt. Die Personalberatung im Gesundheitswesen TTA organisiert vor der Einreise alle zur Einriese notwendigen Formalitäten.

Die Pflegekräfte aus Kolumbien, Venezuela oder Mexiko liegen im internationalen Ranking auf den vorderen Plätzen. Neben der professionellen Kompetenz führt die kulturelle Nähe Südamerikas zu Deutschland zu einer hohen Zufriedenheit bei allen Beteiligten. Die Vermittlung von Pflegekräften nach Berlin ist nachhaltig, denn die Pflegekräfte verlegen langfristig ihren Lebensmittelpunkt nach Berlin und freuen sich auf den spannenden Berufsalltag und die kulturelle Vielfalt in Berlin.

Vermittlung von Pflegekräften nach Niedersachsen

Hannover, 24.04.2020. Für die Vermittlung von Pflegekräften nach Niedersachsen bietet Südamerika hervorragende Voraussetzungen. Die Pflegekräfte sind hervorragend ausgebildet, werden in in Deutschland anerkannt und sie kommen sehr gut bei den Patienten an.

Personalvermittlung von südamerikanischen Pflegekräften

Der Personaldienstleister TTA vermittelt Pflegekräfte aus Südamerika nach Niedersachsen. Die südamerikanischen Pflegekräfte kommen nach kurzer Zeit in Deutschland an. TTA organisiert die gesamte Personalvermittlung.

  • die südamerikanischen Pflegekräfte verfügen über mehrjährige Arbeitserfahrung
  • anerkannte Berufstitel in Deutschland
  • Personalvermittlung von der Rekrutierung bis zur Einreise nach Deutschland

Die Pflegekräfte verfügen über mehrjährige Arbeitserfahrung und weisen eine sehr hohe Motivation auf, da sie ihre Lebens- und Arbeitsbedingungen verbessern. Südamerikanische Pflegekräfte planen ihren Aufenthalt in Deutschland langfristig.

Vermittlung von Pflegepersonal nach Niedersachsen

Die Erfahrungen in der Vermittlung von Vermittlung von Pflegepersonal nach Niedersachsen sind positiv. Die schnelle Abwicklung des Anerkennungsprozesses durch die Anerkennungsstelle in Lüneburg und die Einreise nach Deutschland sorgen für eine hohe Zufriedenheit in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen.

Ärztevermittlung
Pflegepersonal aus Südamerika für Niedersachsen

Die Pflegekräfte finden sich schnell im Berufsalltag zurecht. Sie kommen wegen ihrer Herzlichkeit und ihres Berufsethos sehr gut bei den Patienten und Bewohnern der Pflegeeinrichtungen an. Neben der Grund- und Behandlungspflege ist den Pflegekräften der menschliche Umgang und das Eingehen auf die Bedürfnisse von Patienten und Bewohnern wichtig. Alle von TTA Personal vermittelten Pflegekräfte betonen diesen Aspekt.

Examinierte Pflegekräfte in Niedersachsen

In Kolumbien, Mexiko und Venezuela werden Krankenpfleger und Krankenschwestern an den Universitäten ausgebildet. Das Studium der Pflegewissenschaften dauert fünf Jahre.

Im Studium durchlaufen sie alle Funktionsbereiche der Krankenpflege. Die südamerikanischen Pflegekräfte werden sowohl im stationären als auch im teilstationären Bereich in den Krankenhäusern sowie in der Altenpflege und in der ambulanten Pflege ausgebildet. Der Anteil von Theorie und Praxis ist ausgewogen. Sie verfügen über ein theoretisches und praktisches Wissen der Krankenpflege und sind optimal auf den Berufsalltag in Deutschland vorbereitet.

Durch den hohen Professionalisierungsgrad werden die fünfjährigen Studiengänge in Niedersachsen und im restlichen Deutschland anerkannt. Die Anerkennung in Niedersachsen hat darüber hinaus den Vorteil, ein zuverlässiges Verfahren zur Anerkennung entwickelt zu haben. Die Personalvermittlung findet über die Anerkennungsstelle in Lüneburg statt.

In Sachen Bearbeitungszeit nimmt Niedersachsen eine Spitzenposition innerhalb Deutschlands ein und die Pflegekräfte werden vollständig anerkannt. Damit liegen Länder wie Kolumbien, Venezuela oder Mexiko im internationalen Ranking auf den vorderen Plätzen. Die Nähe der südamerikanischen Pflegekräfte zur abendländischen Kultur. Die Vermittlung von Pflegekräften nach Niedersachsen führt zu einer hohen Zufriedenheit bei allen Beteiligten.

Südamerikanische Pflegekräfte in Niedersachsen

Hannover, 21.01.2020: Die Vermittlung aus Südamerika ist eine Erfolgsgeschichte in Niedersachsen. Seit Januar 2020 arbeiten 17 Pflegekräfte aus Südamerika in Springe, Ganderkesee und Cloppenburg.

Seit langem war eine Betreibergesellschaft aus Bremen auf der Suche nach Pflegekräften. Das Bremer Unternehmen VIT betreibt drei Pflegeeinrichtungen in Niedersachsen: “der Markt ist praktisch leergefegt. Sie bekommen kaum noch Pflegekräfte aus Deutschland”, so der Geschäftsführer Clasen. In Kooperation mit dem Berliner Personalvermittler TTA holten die drei Pflegeeinrichtung insgesamt 17 Pflegekräften, die allesamt in Springe, Ganderkesee und Cloppenburg angekommen sind.

Südamerikanische Pflegekräfte in Niedersachsen

Liebevolle Pflege aus Südamerika

Was zunächst als ein Problem erscheint, muss es nicht unbedingt sein. Es hängt immer ein bisschen von der Perspektive und der Herangehensweise ab. In Ganderkesee sind die kolumbianischen Pflegekräfte beliebt, denn sie bringen etwas mit, was viele Bewohner sehr schätzen: Fürsorge und Freundlichkeit. “Auch wenn das mit der Sprache manchmal schwierig ist, kann man sich mit Händen und Füßen verständigen”, so eine Bewohnerin aus Ganderkesee. Man findet in Kolumbien viel “Herzlichkeit”. Und schon nach kurzer Zeit habe man sich aufeinander eingespielt. Das sei viel wichtiger als die Sprache. Hier stimme die Motivation.

kolumbianische Pflegekraft
kolumbianische Pflegekraft

Kolumbien ist voller Pflegekräfte

Während man in Deutschland verzweifelt nach Pflegekräften sucht, gibt es in Kolumbien eine Vielzahl an Pflegekräften, die sich auf eine Beschäftigung in Deutschland freuen. Die Kolumbianischen Pfleger haben fünf Jahre studiert und sind bestens auf den Berufsalltag in Deutschland vorbereitet. Am Anfang habe man immer den Eindruck, dass es schwierig sei, so Clasen, jedoch habe sich gezeigt, dass sich die Pflegekräfte gut einfügen und eine Verständigung sehr wohl möglich sei. Man wüsste auch das professionelle Niveau zu schätzen. So bestätigen alle Pflegeeinrichtungen ein sehr gutes Verständnis von Pflege in Kolumbien und anderen Teilen Südamerikas. Einige Altenpflegerinnen können sogar noch etwas von den Südamerikanern lernen. Die Pflegeeinrichtung zeigt sich demnach sehr zufrieden und kann sich auch in Zukunft vorstellen, auf die Dienste südamerikanische Pflegekräfte zurückzugreifen.

Interview – Kolumbianische Pflegekraft in Sachsen

Lichtenstein in Sachsen, 10.12.2019. Die kolumbianische Pflegekraft Diana Garay berichtet über Ihre Erfahrungen in Deutschland. Das Team von TTA traf die südamerikanische Pflegefachkraft in Ihrer neuen Heimat in Sachsen. Diana Garay lebt seit mittlerweile einem Jahr in dem Ort Lichtenstein in der Nähe von Chemnitz. Sie arbeitet als Pflegekraft in einer Pflegeeinrichtung für Senioren.

Von Bogotá nach Sachsen

Der Weg von Bogotá nach Sachsen war weit, oder doch nicht so weit? Man braucht Motivation, damit so etwas klappt und “aller Anfang ist schwer”, so Diana Garay. Mit ein bisschen guten Willen gehe es aber schneller als man denkt. Sicherlich sei die Umstellung sehr groß, jedoch gewinne man neue Erfahrungen, ein neues Umfeld und man lernt neue Menschen kennen, was das allerwichtigste sei. Sie ist Krankenschwester aus Leidenschaft und freut sich, wenn sie das leben anderer Menschen erleichtern und dafür sorgen könne, dass es ihnen besser gehe. “Nicht nur die Pflege ist wichtig, auch der menschliche Umgang”. Sie verbindet ihre Professionalität als Pflegekraft mit einer menschlichen Komponente. “Ich arbeite gerne mit Menschen. Das war meine Motivation, als ich in Bogotá mit meinem Studium anfing und daran hat sich nichts geändert”.

Kolumbianische Pflegekraft in Deutschland
Diana im Interview in Sachsen mit TTA Personal

Anerkanntes Studium der Pflege in Sachsen

Was in Deutschland eine dreijährige Ausbildung ist, wird in Kolumbien fünf Jahre studiert. Das Studium hat einen hohen theoretischen und praktischen Anteil und wird in Deutschland anerkannt. “Ich musste nur Deutsch lernen, um meine Anerkennung als Pflegefachkraft zu erhalten”, so Diana Garay. Der kommunale Sozialverband Sachsen stufte das Studium in Bogotá als gleichwertig ein. Damit hat sie es einfacher als ihre Kollegen aus anderen Ländern. Und in der Tat weiß Diana von vielen Situation zu berichten, in denen sie ihren Kolleginnen und Kollegen mit Rat und Tat zur Seite stehen konnte, weil Sie von Behandlungsmethoden wusste, die man in Deutschland nicht gelernt hat. “Das gibt mir große Sicherheit und natürlich freut es mich, dass ich meinen Kollegen helfen kann”.

Der Weg nach Deutschland hat sich gelohnt

Manchmal wird sie von ihren Kollegen gefragt, ob ihr die Umstellung nicht schwer gefallen sei und warum sie denn ausgerechnet nach Sachsen gekommen sei. “Am Anfang war es sehr schwer”, sagt Diana, jedoch habe sich die Mühe gelohnt. Sie hat neue Freunde gewonnen und zwar nicht nur auf der Arbeit. Es sei sehr wichtig, mit welcher Einstellung man neue Herausforderungen angehe. Wenn die Einstellung stimmt, geht der Rest von allein und das bekommen die anderen mit. Sie ist mit Ihrer Lebensfreude und offenen Art eine echte Bereicherung auf Ihrer Arbeitsstelle. Nicht nur bei den Kollegen, sondern auch bei den Bewohnern kommt Diana Garay sehr gut an.

Alltag von südamerikanischen Pflegekräften in Deutschland

Berlin, 15.11.2019. TTA machte sich im Oktober auf den Weg durch Deutschland, um Pflegekräfte aus Südamerika zu interviewen. Neben den Pflegekräften kamen der Geschäftsführer einer Pflegeeinrichtung und der Leiter eines Dialysezentrums zu Wort.

“Es war uns wichtig, ein realistisches Bild von südamerikanischen Pflegekräften zu erhalten”, so der deutsche Geschäftsführer von TTA, Oliver Nordt. Mit diesem Anspruch reiste das Unternehmen durch Niedersachsen, Hamburg, Bremen, Sachsen und Berlin. Der Personaldienstleister besuchte die von ihm vermittelten Pflegekräfte in stationären Pflegeeinrichtungen, Krankenhäusern und Dialysezentren. Vicente Milán, der spanische Part von TTA betonte: “Wir möchten ein gutes Matching erzielen. Uns ist wichtig, dass die Erwartungshaltung auf beiden Seiten stimmt. Das ist die Voraussetzung für eine nachhaltige Personalvermittlung“.

TTA – Alltag von südamerikanischen Pflegekräften in Deutschland

Pflegekräfte aus dem Ausland dringend gesucht

TTA wurde von einem Kamerateam begleitet und reiste eine Woche quer durch Deutschland. “Nachdem wir mehr als 20 Pflegekräfte und zwei Geschäftsführer interviewt haben, können wir uns eine gute Vorstellung von der Vermittlung aus Südamerika machen”, so Oliver Nordt. “Was wir vorgefunden haben, hat uns nicht nur überrascht, sondern zeigt auch, dass sich unsere Arbeit lohnt”. Die beiden Geschäftsführer können zufrieden sein, denn die Reaktion der Pflegekräfte war durchweg positiv. “Ich denke, wir leisten einen wertvollen Beitrag zur Entspannung der Pflegesituation in Deutschland”. Auf politischer Seite zeigten die letzten Initiativen des Bundesgesundheitsministers, dass Mexiko und Südamerika auf der Agenda von Jens Spahn stehen. Neben Mexiko gibt es mehrere Länder in Nord-, Zentral- und Südamerika, die Pflegekräfte auf einem hohen Niveau ausbilden. Was in Deutschland eine Ausbildung ist, wird in Südamerika studiert: “Das Studium der Pflegewissenschaften dauert in Kolumbien fünf Jahre”, so Vicente Milán.

Pflegekräfte aus Südamerika im Pflegeheim

Pflegekräfte aus Südamerika in Deutschland anerkannt

Die Pflegekräfte sind hervorragend vorbereitet und verfügen über ein anerkanntes Studium in Deutschland. Das weiß auch Jens Spahn. Die Anerkennungsstellen sind daher angehalten, die Prozesse zu beschleunigen, um einen problemlosen Einstieg in den deutschen Pflegealltag zu schaffen. Der Pflegenotstand hat sich in den letzten Jahren verschärft. Der private Pflegeverband bpa geht schon jetzt von einer Lücke von mehr als 20.000 Pflegekräften aus, Tendenz steigend. Nur durch eine gezielte Zuwanderung aus Drittstaaten könne man den Bedarf an Pflegekräften sicherstellen. Der Leiter eines Dialysezentrum spricht gar von dramatischen Zuständen, wenn man die Zuwanderung von Pflegekräften nicht “forcieren” würde. “Die Vermittlung aus Südamerika sei ein sinnvoller Baustein zur Entspannung der Pflegesituation in Deutschland, so Oliver Nordt. In Südamerika findet man neben einem hohen Ausbildungsstandard eine große Bereitschaft, nach Deutschland auszuwandern. Der Personaldienstleister TTA rekrutiert seit mehr als drei Jahren aus Kolumbien. “Hier passt die Qualität und die Motivation”, fügt Vicente Milán hinzu.

Juliana mit Bewohnerin

Die erste Station von TTA führte nach Niedersachsen: Dort wurde Adrián Camilo interviewt, der bereits seit sechs Monaten in Deutschland und zufrieden mit seinem neuen Job sei. Er fühle sich wohl in seiner neuen Umgebung. Das macht er an den Arbeitsbedingungen seines Arbeitgebers und an einem sicheren Umfeld fest. Deutschland kommt gut bei südamerikanischen Pflegekräften an. Und Südamerika kommt gut bei den Patienten an. Es sei das Lächeln und die Herzlichkeit, mit der die Pfleger und Pflegerinnen bei den Bewohnern punkten. Die deutsche Sprache sei zwar eine Hürde, die sich aber im Berufsalltag als weniger problematisch herausstelle als gedacht, so die Einschätzung von Herrn Clasen, Leiter mehrerer Pflegeeinrichtung in Niedersachsen.

Eine gute Perspektive für die Pflegekräfte

Auch in Hamburg wissen die Pflegekräfte Positives zu berichten. Der Krankenpfleger Jhonathan Torres freut sich über die deutliche Verbesserung seiner Arbeits- und Lebensbedingungen. Er habe eine größere Unterstützung von seinem Arbeitgeber und mehr Urlaubstage. Ob er sich vorstellen könne, wieder zurückzukehren? “Nein”, so Torres, “es geht mir in Deutschland viel besser als in Kolumbien”. Zudem könne er Geld nach Hause schicken und seine Familie in unterstützen. Das ist nicht nur ihm, sondern den meisten Kolumbianern wichtig. Nicht nur, dass es Ihnen besser geht, sondern auch ihren Familien in Kolumbien. Manche reisen gleich mit der ganzen Familie an, so wie die verheirateten Krankenpfleger Héctor und Shirley Gil, die ihren Sohn mitgebracht haben. “Deutschland eröffnet uns eine stabile Zukunft und mit dem Gehalt von zwei Krankenpflegern leben wir sehr gut, unser Sohn spricht schon besser als wir”.

Juliana in Niedersachsen

Von vielen Pflegekräften wird der Aspekt der Sprache erwähnt und dass es anfänglich schwer sei. Die kolumbianische Altenpflegerin Diana Garay berichtet von ihren Erfahrungen in Sachsen und von ihren Startschwierigkeiten. Es lohne sich aber, da man sich nach kurzer Zeit im Berufsalltag zurechtfinde. Auch privat habe sie Anschluss gefunden. Sie habe neue Freunde, gehe mit ihnen Essen, ins Kino oder Bowlen. Nach einem Jahr zieht sie eine durchweg positive Bilanz. Es habe sich gelohnt, sie sei nicht nur zufrieden, sondern “glücklich”.

Was die fachliche Qualifikation anbelangt, seien die Kolumbianer über jeden Zweifel erhaben. Das fünfjährige Studium führe zu einer Expertise, wie man sie nur selten bei deutschen Pflegekräften finde, so der Leiter des Dialysezentrums in Berlin-Hohenschönhausen. Wenn es fachlich stimmt und auch von der Motivation, dann spricht vieles für eine Personalvermittlung aus Südamerika. Das nächste Flugticket Richtung Bogotá sei schon gebucht. Vicente Milán geht noch von vielen Reisen aus. So schnell würde sich die Situation in Deutschland nicht entspannen.