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Vermittlung von Krankenschwestern aus Südamerika

Die Nachfrage nach qualifizierten Krankenschwestern in Deutschland wächst stetig. Ambulante Pflegedienste, stationäre Einrichtungen und Altenheime suchen händeringend nach motivierten Fachkräften. Genau hier setzt TTA Personal an: Als spezialisierte Personalvermittlungsagentur konzentrieren wir uns auf die Rekrutierung und Vermittlung von Krankenschwestern aus Südamerika, insbesondere aus Kolumbien, Venezuela und Peru.

Internationale Krankenschwestern für den deutschen Markt

Unsere Krankenschwestern stammen aus Ländern, in denen Respekt vor älteren Menschen, familiäre Werte und soziale Verantwortung tief verwurzelt sind. Diese kulturellen Stärken bringen sie mit nach Deutschland – ein echter Mehrwert für jede Pflegeeinrichtung, von ambulanten Diensten bis zu stationären Altenheimen.

Durch unsere enge Vernetzung in Kolumbien, Venezuela und Peru können wir gezielt Fachkräfte mit abgeschlossenem Pflege- oder Gesundheitsstudium auswählen. Dabei achten wir besonders auf Qualifikation, Motivation und die Bereitschaft, sich langfristig in den deutschen Arbeitsalltag zu integrieren.

Sprachliche und fachliche Vorbereitung der Krankenschwestern

Ein entscheidender Erfolgsfaktor ist die sprachliche Vorbereitung. Schon im Heimatland absolvieren unsere Krankenschwestern intensive Deutschkurse, meist bis zum Niveau A2, mit speziellem Fokus auf pflegespezifisches Vokabular. So gelingt der Start in deutschen Einrichtungen reibungslos. Nach der Einreise wird die Sprachförderung in Deutschland fortgesetzt, um die Integration kontinuierlich zu unterstützen.

Professionelle Begleitung durch TTA Personal

Was uns besonders auszeichnet, ist die Kombination aus sprachlicher Vorbereitung, fachlicher Qualitätskontrolle und umfassender Betreuung vor und nach der Einreise. Wir kennen die deutschen behördlichen Anforderungen genau und begleiten die Krankenschwestern durch den gesamten Anerkennungsprozess – von der Zeugnisbewertung über die Antragstellung bis zur Arbeitsmarktzulassung. Auch beim Visumsverfahren stehen wir beratend zur Seite.

Unsere enge Zusammenarbeit mit deutschen Ausländerbehörden, der ZAV und den Anerkennungsstellen sichert einen reibungslosen Ablauf und gibt sowohl den Einrichtungen als auch den Krankenschwestern Planungssicherheit.

Langfristige Lösungen für Pflegeeinrichtungen

Viele Einrichtungen stehen vor der Herausforderung, dauerhaft qualifiziertes Personal zu gewinnen. TTA Personal bietet nachhaltige Lösungen: Unsere Krankenschwestern kommen mit der Perspektive, sich langfristig in Deutschland zu integrieren und ihren Beruf mit Engagement auszuüben.

Wir begleiten den gesamten Integrationsprozess:

Individuelle Betreuung durch unser Team
Unterstützung bei Behördengängen und Wohnungssuche
Ansprechpartner für Arbeitgeber und Krankenschwestern vor Ort
Hilfe bei der beruflichen Anerkennung

Unsere Kunden profitieren von klarer Kommunikation auf Spanisch mit den südamerikanischen Krankenschwestern, kombiniert mit deutscher Organisation und hohen Qualitätsstandards.

Krankenschwestern mit Herz und Kompetenz

Die Vermittlung von Krankenschwestern aus Südamerika eröffnet dem deutschen Pflegebereich große Chancen. Unsere Fachkräfte aus Kolumbien, Venezuela und Peru überzeugen nicht nur durch fachliche Kompetenz, sondern auch durch Engagement, Empathie und kulturelle Sensibilität – genau das, was Pflegebedürftige und ihre Angehörigen erwarten.

Vertrauen Sie auf TTA Personal, wenn es um die langfristige Vermittlung von Krankenschwestern aus Südamerika geht. Gemeinsam schaffen wir Lösungen, die wirken – für Einrichtungen, Pflegebedürftige und die Zukunft der Pflege in Deutschland.

Ihre Anfrage nach Krankenschwestern aus Südamerika

Fachkräftevermittlung in der Pflege – mit TTA zum Erfolg

In Deutschland nimmt der Bedarf an qualifiziertem Pflegepersonal stetig zu. Sowohl ambulante Pflegedienste als auch stationäre Einrichtungen und Seniorenheime stehen vor der Herausforderung, engagierte Fachkräfte zu finden. Genau hier kommt TTA Personal ins Spiel – als spezialisierter Personaldienstleister mit internationaler Ausrichtung. Wir vermitteln Pflegefachkräfte aus Lateinamerika, insbesondere aus Kolumbien, Venezuela und Peru, nach Deutschland. Dank unserer interkulturellen Kompetenz und unserer zweisprachigen Struktur gelingt es uns, Pflegeeinrichtungen mit motivierten und sprachlich vorbereiteten Mitarbeitenden zu unterstützen.

Pflegekräfte aus Lateinamerika: Qualifiziert, engagiert und bestens vorbereitet

TTA Personal konzentriert sich auf die Rekrutierung von Pflegepersonal mit spanischer Muttersprache, das aus Kulturräumen stammt, in denen familiäre Werte, Fürsorge und Respekt eine zentrale Rolle spielen. Unsere Bewerberinnen und Bewerber bringen diese Werte mit in die tägliche Pflegearbeit – ein echter Gewinn für jede Einrichtung.

Unsere Rekrutierung erfolgt hauptsächlich in Kolumbien, Venezuela und Peru. Dort suchen wir gezielt nach examinierten Pflegekräften mit einem anerkannten Abschluss. In enger Zusammenarbeit mit Hochschulen, Berufsfachschulen und Behörden stellen wir sicher, dass nur qualifizierte und geeignete Kandidatinnen und Kandidaten in das Auswahlverfahren aufgenommen werden. Motivation, Berufsethos und Integrationsfähigkeit sind zentrale Auswahlkriterien.

Ein besonderer Fokus liegt bei uns auf der sprachlichen Qualifikation. Noch im Herkunftsland – vor allem in Kolumbien – organisieren wir strukturierte Deutschkurse bis zum Niveau A2. So sind unsere Pflegekräfte bereits bei Ankunft in der Lage, sich im beruflichen Alltag zu verständigen. In Deutschland setzen wir diesen Prozess mit weiterführender Sprachförderung fort, oft in Kooperation mit den Arbeitgebern vor Ort.

Sprachliche, fachliche und administrative Begleitung – alles aus einer Hand

Was TTA Personal von anderen Anbietern unterscheidet, ist unser ganzheitlicher Ansatz: Wir übernehmen nicht nur die Auswahl und Vermittlung der Pflegekräfte, sondern auch ihre sprachliche und fachliche Vorbereitung, ebenso wie die Begleitung im Anerkennungs- und Integrationsprozess.

In Kolumbien arbeiten wir mit erfahrenen Deutschlehrkräften, die unsere Teilnehmer gezielt auf die sprachlichen Anforderungen in der Pflege vorbereiten – inklusive pflegespezifischem Wortschatz und Praxisbezug. Zusätzlich klären wir über Arbeitskultur, Rechte und Pflichten sowie den Ablauf der Anerkennung in Deutschland auf.

Dank unserer langjährigen Erfahrung kennen wir die behördlichen Abläufe in Deutschland sehr genau. Wir begleiten unsere Pflegekräfte bei:

der Anerkennung der Berufsabschlüsse
dem Antrag auf Arbeitsmarktzulassung (ZAV)
dem Visumsverfahren
der Einreise und dem Start im neuen Arbeitsumfeld

Unsere enge Kooperation mit deutschen Institutionen wie Ausländerbehörden, Anerkennungsstellen und Pflegekammern sorgt für einen reibungslosen Ablauf. Arbeitgeber profitieren davon durch planbare Prozesse und minimale Bürokratie.

TTA Personal: Ihr Partner für Pflegekräfte mit langfristiger Perspektive

Für viele Pflegeeinrichtungen wird es zunehmend wichtiger, Personal nicht nur kurzfristig zu gewinnen, sondern dauerhaft zu binden. Mit TTA Personal entscheiden Sie sich für einen Vermittlungspartner, der genau diese langfristige Perspektive bietet. Unsere Pflegekräfte kommen nach Deutschland mit dem Ziel, sich beruflich und privat zu integrieren und ihren Beitrag zur Gesundheitsversorgung zu leisten.

Unser Service endet nicht mit der Ankunft in Deutschland. Wir begleiten unsere Kandidatinnen und Kandidaten in den ersten Monaten engmaschig und stehen sowohl den Arbeitgebern als auch den neuen Mitarbeitenden beratend zur Seite:

Unterstützung bei der Wohnungssuche
Hilfe bei Behördengängen
Ansprechpartner für sprachliche, kulturelle und berufliche Fragen
Koordination weiterführender Sprachkurse und Fortbildungen

Ein besonderer Vorteil: Unsere Kommunikation erfolgt sowohl auf Deutsch als auch auf Spanisch. Das schafft Vertrauen, vermeidet Missverständnisse und sorgt für eine schnelle Eingewöhnung.

Pflegepersonal mit Empathie und Fachwissen – eine starke Kombination

Die internationale Rekrutierung von Pflegekräften ist eine wertvolle Chance für das deutsche Gesundheitswesen. Mit TTA Personal gewinnen Sie nicht nur qualifiziertes, sondern auch menschlich hervorragend geeignetes Personal. Unsere Pflegekräfte aus Kolumbien, Venezuela und Peru zeichnen sich durch Fachwissen, Lernbereitschaft und kulturelle Sensibilität aus – Qualitäten, die in der Pflege von unschätzbarem Wert sind.

TTA Personal bietet Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung: vom ersten Bewerbungsgespräch bis zur erfolgreichen Integration der Pflegekraft in Ihr Team. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung, unsere zweisprachige Kommunikation und unser tiefes Verständnis für die Anforderungen des deutschen Pflegesektors.

Vermittlung von Pflegekräften – mit TTA Personal finden Sie die Fachkräfte, die wirklich zu Ihrer Einrichtung passen. Gemeinsam schaffen wir Perspektiven – für Pflegebedürftige, Einrichtungen und internationale Fachkräfte.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage nach Pflegekräften

Internationale Pflegevermittler: TTA verbindet Kontinente

In Deutschland steigt der Bedarf an qualifizierten Pflegekräften stetig an. Hauptverantwortlich ist der demographische Wandel: Immer mehr Menschen erreichen ein höheres Alter und benötigen Unterstützung, während weniger junge Arbeitskräfte nachrücken. Dieses Ungleichgewicht führt zu einem erheblichen Fachkräftemangel in der Pflegebranche, der mit lokalen Ressourcen nicht mehr ausgeglichen werden kann.

Studien des Bundesministeriums für Gesundheit prognostizieren für Deutschland bis 2050 etwa 4,5 Millionen Pflegebedürftige. Schon heute müssen Einrichtungen und Krankenhäuser Abteilungen schließen oder Dienstleistungen reduzieren. Diese Situation ist für Betroffene und ihre Familien besonders belastend.

Vor diesem Hintergrund orientieren sich viele Einrichtungen international und entdecken in der Rekrutierung südamerikanischer Pflegefachkräfte eine vielversprechende Lösung. Diese Fachkräfte bringen nicht nur umfangreiche Qualifikationen und große Motivation mit, sondern auch eine kulturelle Anpassungsfähigkeit, die durch westliche Kulturähnlichkeiten begünstigt wird. Gemeinsame soziale und familiäre Werte erleichtern den zwischenmenschlichen Umgang und das Verständnis deutscher Pflegebedürftiger.

Die Rolle von TTA – Ihre Deutsch-Spanische Personalvermittlung

Hier zeigt sich die Stärke von TTA, Ihrer deutsch-spanischen Personalvermittlung mit einem weitreichenden Netzwerk in Europa und Südamerika. TTA agiert nicht nur als Vermittler, sondern auch als interkultureller Berater, um den Bedürfnissen von Arbeitgebern und Pflegekräften gerecht zu werden. Dank sprachlicher Kompetenzen auf beiden Seiten sorgt TTA für eine reibungslose Integration, bei der sich alle Beteiligten unterstützt und wertgeschätzt fühlen.

Die Integration südamerikanischer Pflegekräfte beruht auf deren Fachkompetenz, kulturellem Verständnis und ihrer herausragenden emotionalen Intelligenz. Eigenschaften wie Respekt, Fürsorglichkeit und Geduld, tief verankert in den südamerikanischen Kulturen, sind im Pflegealltag unerlässlich. TTA erkennt dieses Potenzial und begleitet den gesamten Vermittlungsprozess – von der Auswahl der Kandidaten über die Anerkennung ihrer Qualifikationen bis hin zur erfolgreichen Integration in die deutsche Arbeitswelt.

Durch die Kooperation mit Bildungs- und Pflegeeinrichtungen auf beiden Kontinenten gewährleistet TTA die Vermittlung der besten Fachkräfte. Diese werden durch gezielte Sprachkurse und interkulturelle Trainings optimal auf ihre Aufgaben in Deutschland vorbereitet. TTA agiert somit nicht nur als Vermittler, sondern als Förderer der persönlichen und beruflichen Entwicklung dieser Pflegekräfte.

Eine verlässliche Partnerschaft

Die Beschäftigung internationaler Pflegekräfte erfordert Vertrauen und einen kompetenten Partner. TTA erweist sich als dieser verlässliche Partner, der zahlreichen Pflegeeinrichtungen bereits zur Lösung ihrer Personalsorgen verholfen hat. Die Wertschätzung individueller Geschichten und kultureller Hintergründe gewährleistet, dass sich alle Beteiligten gut betreut und verstanden fühlen.

TTA navigiert sicher durch die Bürokratie, die die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte mit sich bringt, kümmert sich um alle Formalitäten und sorgt für einen reibungslosen Integrationsprozess. Dabei hält TTA stets Kontakt mit den Behörden, um Genehmigungen schnell zu bekommen und die Arbeitsaufnahme zu beschleunigen.

Zu den wertvollen Dienstleistungen von TTA gehört auch die fortlaufende Betreuung. Die Ankunft in Deutschland markiert nicht das Ende des Dienstes – TTA bleibt im Austausch, um eine gelungene Eingewöhnung zu garantieren und mögliche Unterstützungsbedürfnisse rechtzeitig zu erkennen.

Als Brücke zwischen Kulturen gestaltet TTA eine nachhaltige Lösung der Pflegekrise in Deutschland. Vertrauen Sie auf TTA – Ihren Experten für internationale Personalvermittlung im Pflegebereich. Gemeinsam gestalten wir die Pflegewelt von morgen.

Anfrage nach Pflegekräften aus Südamerika

Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland

Mehr Pflegekräfte, bessere Betreuung: Internationale Fachkräfte als Lösung für Ihre Engpässe

In Zeiten des Pflegenotstands müssen Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser neue Wege gehen, um den steigenden personellen Bedarf zu bewältigen. Die Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland, mit einem besonderen Fokus auf Südamerika, bietet eine innovative und nachhaltige Lösung, die den Pflegealltag spürbar entlasten kann.

Pflegenotstand in Deutschland

Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser in Deutschland stehen vor einer beispiellosen Herausforderung: Die Zahl der pflegebedürftigen Menschen steigt kontinuierlich, während qualifiziertes Pflegepersonal zunehmend schwer zu finden ist. Dieser Fachkräftemangel führt nicht nur zu einer Überlastung des bestehenden Personals, sondern beeinträchtigt auch die Qualität der Pflege.

Warum Pflegekräfte aus dem Ausland?

Die Integration internationaler Pflegefachkräfte in das deutsche Gesundheitssystem bietet zahlreiche Vorteile. Pflegekräfte aus Südamerika, insbesondere aus Brasilien, Mexiko und Kolumbien, bringen eine exzellente Ausbildung, hohe Motivation und eine Kultur mit, die viele Gemeinsamkeiten mit der europäischen aufweist.

1. Hochqualifizierte Fachkräfte:

Südamerikanische Pflegekräfte kommen mit fundierten theoretischen und praktischen Kenntnissen nach Deutschland. Viele von ihnen verfügen über universitäre Abschlüsse oder vergleichbare Qualifikationen, die durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen an deutsche Standards angepasst werden können.

2. Kulturelle Nähe und Sprachkenntnisse:

Die abendländisch geprägte Kultur Südamerikas und die bereits vorhandenen Deutsch- oder Englischkenntnisse erleichtern die Integration in das deutsche Arbeitsumfeld und den Alltag.

Ihre Vorteile durch die Vermittlung

Die Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland bringt handfeste Vorteile für Ihre Einrichtung:

1. Reduzierung des Personalmangels:

Internationale Pflegekräfte helfen, den akuten Mangel zu überbrücken und reduzieren die Arbeitsbelastung des bestehenden Personals.

2. Verbesserung der Versorgungsqualität:

Mehr qualifiziertes Personal bedeutet eine intensivere und aufmerksamere Betreuung der Pflegebedürftigen. Die Lebensqualität Ihrer Patienten wird dadurch erheblich verbessert.

3. Kosteneffizienz:

Langfristig ist die Anwerbung von ausländischen Pflegekräften kosteneffizienter, da sie die ständige Suche und hohe Fluktuationskosten vermeiden.

4. Vielfalt und neue Perspektiven:

Internationale Fachkräfte bringen neue Ideen und kulturelle Vielfalt in Ihr Team, was den Austausch unter Kollegen bereichert und innovative Impulse setzt.

5. Nachhaltige Personalplanung:

Durch strategische Partnerschaften mit südamerikanischen Institutionen schaffen Sie eine kontinuierliche Pipeline für qualifiziertes Pflegepersonal und sichern langfristig Ihre Personalsituation ab.

Unser Service: TTA Personal

Wir begleiten Sie bei jedem Schritt, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur gelungenen Integration der Pflegekräfte in Ihre Einrichtung. Unser umfassendes Leistungspaket umfasst:

1. Rekrutierung und Vorauswahl:

Wir identifizieren und wählen geeignete Pflegekräfte aus Südamerika aus, die genau zu Ihren Anforderungen passen.

2. Sprachkurse und Integrationsmaßnahmen:

Wir organisieren Deutschkurse und vorbereitende Maßnahmen, um den Start in Deutschland zu erleichtern.

3. Behördliche Angelegenheiten:

Wir helfen bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse und unterstützen bei Visa- und Aufenthaltsformalitäten.

4. Begleitende Betreuung:

Auch nach der Ankunft stehen wir Ihnen und den Pflegekräften zur Seite, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten.

Gemeinsam für eine bessere Pflege

Die Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland ist eine vielversprechende Lösung zur Bekämpfung des Pflegenotstands in Deutschland. Speziell südamerikanische Fachkräfte bringen die nötige Qualifikation und kulturelle Affinität mit, um schnell und effizient in das deutsche Pflegesystem integriert zu werden.

Nutzen Sie diese Chance für Ihre Einrichtung und kontaktieren Sie uns noch heute. Zusammen sorgen wir für eine qualitativ hochwertige Pflege und entlasten Ihr Team. Lassen Sie uns den nächsten Schritt in eine gesicherte und verantwortungsvolle Zukunft gehen.

Ihre Anfrage nach südamerikanischen Pflegekräften

Vermittlung von Pflegekräften nach NRW

Berlin, 19.05.2020. TTA organisiert die Vermittlung von Pflegekräften nach NRW. Die Personalvermittlung findet in alle Landkreise statt. Die deutsch-spanische Agentur vermittelt unter anderem nach Köln, Düsseldorf, Münster, Bonn. Eine enge Zusammenarbeit mit der Anerkennungsstelle in Düsseldorf und der Arbeitsagentur in Essen sorgt für eine schnelle Einreise nach NRW.

Vermittlung von Pflegekräften aus Kolumbien

Pflegekräfte aus Kolumbien nach Deutschland

TTA ist eine deutsch-spanische Agentur, die im Jahr 2010 gegründet wurde und seit 2013 in der Form einer GmbH existiert. Durch die sprachliche Nähe haben die Personalvermittler von Kontakte nach Kolumbien aufgebaut. In Kolumbien gibt es gut ausgebildete Pflegekräfte und eine hohe Motivation, in Nordrhein-Westfalen zu arbeiten. Was in NRW eine Berufsausbildung ist, wird in Kolumbien studiert. Kolumbianische Pflegekräfte haben fünf Jahre Pflegewissenschaften studiert. Der Studienabschluss wird in Düsseldorf als Gesundheits- und Krankenpfleger anerkannt. TTA organisiert die Anerkennung und die Einreise nach Nordrhein-Westfalen.

Südamerikanische Pflegekräfte in Deutschland

Nachhaltige Personalvermittlung

Die südamerikanischen Pflegekräfte verfügen über mehrjährige Arbeitserfahrung und anerkannte Berufstitel in Deutschland. Personalvermittlung findet von der Rekrutierung bis zur Einreise nach Nordrhein-Westfalen statt. Die südamerikanische Pflegekräfte verfügen über mehrjährige Arbeitserfahrung in den verschieden Funktionsbereichen der Krankenpflege und weisen eine sehr hohe Motivation auf.

Südamerikanische Pflegekräfte nach NRW

Die Personalvermittlung von südamerikanischen Pflegekräften hat mehrere Vorteile: das schnelle Verfahren zur Anerkennung durch die Anerkennungsstelle in Düsseldorf, die rasche Bearbeitung der Einreiseformalitäten durch die Arbeitsagentur in NRW und die umfangreichen Finanzierungsmöglichkeiten durch Wegebau.

Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen erhalten nicht nur sehr schnell das Pflegepersonal, sondern können mit einer Finanzierung von bis zu 80% des Bruttogehaltes rechnen. Hoch motivierte Pflegekräfte aus Südamerika mit einer attraktiven Anschubfinanzierung durch die Arbeitsagentur in Nordrhein-Westfalen.

Examinierte Pflegekräfte in Nordrhein Westfalen

In den Ländern Kolumbien, Venezuela, Kolumbien und Mexiko ist der Beruf der Pflegefachkraft vollständig akademisiert. Die südamerikanischen Studiengänge der Pflegewissenschaften dauern fünf Jahre und beinhalten die gleichen Funktionsbereiche wie in der deutschen Ausbildung der Gesundheits- und Krankenpflege.

Sämtliche Differenzierungsbereiche wie die Operationstechnische Assistenz, die Intensivpflege sowie die Dialyse- und Rehabilitationsverfahren werden durch das Studium der Krankenpflege abgedeckt und in der Praxis vertieft.

Neben der Behandlungspflege ist die Grundpflege wesentlicher Bestandteil des Pflegestudiums. Durch den gleichen bzw. höheren Stundenanteil und Professionalisierungsgrad sind die Studiengänge “licenciatura en enfermería” und “técnico en enfermería” dem deutschen Berufstitel “Gesundheits- und Krankenpfleger” gleichgestellt.

Die Anerkennung findet in Nordrhein-Westfalen über die Anerkennungsstelle in Düsseldorf statt. Ein beschleunigtes Verfahren sorgt für kurze Wartezeiten. Die südamerikanischen Berufsabschlüsse werden als examinierte Pflegefachkraft anerkannt.

Intensivpflegerin in Berlin

Berlin, 12.05.2020. Der deutsch-spanische Personaldienstleister TTA hat Adriana interviewt. Adriana ist Intensivpflegerin in Berlin und arbeitet seit einigen Wochen in einem Krankenhaus. Schon seit längerer Zeit hatte sie den Plan, auszuwandern. Nur wusste sie noch nicht, in welches Land. Da Ihr Deutschland viele Jobperspektiven bietet, entschied sie sich für Berlin. Eine Stadt, die ihr sehr gut gefällt.

Berlin ist attraktiv für spanische Pflegekräfte. Die Hauptstadt bietet ein breites Kulturangebot, das gerne von jungen Menschen angenommen wird, die erst seit kurzem in der Stadt sind. Neben Adriana, so schätzt man, befinden sich mehr als 50.000 Spanier in Berlin.

Intensivpflegerin aus Spanien in Berlin

Adriana ist eine aufgeschlossene und abenteuerlustige junge Frau. Sie hatte schon immer den Wunsch, ins Ausland zu gehen und überlegte mit ihrem Freund zusammen, in welches Land sie auswandern möchte. Sie entschied sich für Deutschland. “Deutschland bietet eine Vielzahl an Arbeitsmöglichkeiten in der Pflege”. Man könne sich den Bereich aussuchen, der einem am meisten liege. “Hier sind alle Türen offen”.

Die Intensivpflegerin lernt Deutsch

Am Anfang sprach sie kein Wort Deutsch. Nachdem fest stand, dass sie nach Deutschland gehen möchte, meldete sie sich sofort zu einen Sprachkurs an und kam mit Grund- bis Mittelstufenkenntnissen nach Berlin. Die junge Intensivpflegerin beschreibt in dem Interview ihre anfänglichen Schwierigkeiten mit der deutschen Sprache, sagt aber auch, dass diese Barrieren schnell überwunden werden, wenn man sich etwas anstrengt. Für Sie war und ist die Sprache eine Herausforderung, allerdings eine positive Herausforderung. Man müsse, so Adriana, das Leben von seiner positiven Seite nehmen. Dann gelingt vieles besser. So wie ihr geht es vielen Pflegekräften, die nach Deutschland gekommen sind. Aller Anfang ist schwer. Die Eingewöhnung fällt den meisten aber leicht, da Berlin, so Adriana über eine offene Kultur verfügt.

Deutsch-spanische Personalvermittlung

Adriana sei sehr froh, dass sie über die Agentur TTA Personal nach Deutschland gekommen sei. Vicente Milán habe ihr die Besonderheiten des deutschen Arbeitsmarktes näher gebracht und war bei der Jobsuche behilflich. “Es ist am Anfang gut, wenn du jemanden an deiner Seite hast, der dir bei den ersten Schritten hilft”, so Adriana. Es erleichtert vieles, wenn eine Agentur die Verbindung zwischen einem Krankenhaus und der ausländischen Pflegekraft herstellt.

Arbeit im Krankenhaus

Adriana war es gewohnt, in der Intensivpflege zu arbeiten. So fiel ihr der berufliche Einstieg nicht sonderlich schwer. Viele Dinge seien ähnlich, heißen nur anders. Ihr vierjähriges Studium der Krankenpflege hat ihr eine gute Basis verschafft. Als Krankenpflegerin lernt sie zwar ständig dazu, jedoch ist sie sehr zufrieden mit ihrem spanischen Studium. Sie fühle sich sehr gut vorbereitet, was auch die Pflegeleitungen immer wieder bestätigen. Spanische Pflegekräfte sind sehr gut ausgebildete Fachkräfte, die der Berliner Pflegemarkt sehr gut gebrauchen kann.

Personalvermittlung in der Dialyse

Berlin, 08.05.2020. Die Personalvermittlung in der Dialyse beschäftigt die deutsche Gesellschaft für Nephrologie DGfN. Denn die DGfN verzeichnet einen Anstieg von Patienten mit Niereninsuffizienz. Derzeit leben in Deutschland ungefähr 9 Millionen Menschen mit einer chronischen Nierenkrankheit, Tendenz steigend. In der Folge entstehen neue Nierenzentren. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels gerät die Personalvermittlung in der Dialyse aus Südamerika in den Fokus. Denn es fehle an gut ausgebildeten Pflegekräften am deutschen Pflegemarkt. Die Vermittlung von Dialysefachkräften aus Südamerika ist ein wertvoller Baustein in der Personalbeschaffung von Nierenzentren.

Nierenzentrum in Berlin zum Fachkräftemangel in der Dialyse

Fachkräfte für die Nephrologie

Das Fachgebiet Nephrologie verfügt über eine lange Tradition in Südamerika. Neben einem ausgezeichneten Pflegestudium mit einer Länge von fünf Jahren existieren postgraduale Masterstudiengänge in der Nephrologie. Der Studiengänge haben eine Länge von drei Semestern und umfassen die Fachbereiche Forschung, Fachkrankenpflege und Ethik. Mit der Pflegedokumentation wird das Studium durch einen administrativen Bereich abgerundet. Das Studium richtet den Blick auf die Prävention, Diagnose und die Behandlung von Niereninsuffizienz und urologischen Krankheitsbildern.

Nierenzentren in Kolumbien

Neben dem akademischen Teil der Nephrologie unterhalten die Firmen Fresenius, Braun und das us-amerikanische Unternehmen Baxter Nierenzentren in Kolumbien. Die Fresenius Medical Care ist seit den 70er Jahren in Kolumbien präsent und unterhält mehr als 30 Dialysezentren vor Ort. Seit den 80er Jahren existieren postgraduale Studiengänge in der Nephrologie. Die Firmen Braun, Fresenius und Baxter bieten zusätzlich Weiterbildungen an,. ERs gibt in Kolumbien eine große Zahl an Dialysefachkräften. Die Geräte der Firmen Braun, Baxter und Fresenius sind am Markt präsent und werden von den Nierenzentren vor Ort eingesetzt.

Personalvermittlung von Dialysefachkräften

Es gibt gute Gründe, eine Personalvermittlung von Dialysefachkräften aus Südamerika zu organisieren. In Kolumbien gibt es eine Vielzahl an sehr gut ausgebildeten Dialysegfachkräften mit mehrjähriger Arbeitserfahrung in lokalen Nierenzentren. Diese Dialysefachkräfte verfügen über den postgradualen Studiengang der Nephrologie und eine Weiterbildung der Firmen Fresenius und Baxter. Sie sind es gewohnt, an den gängigen Dialysegeräten wie der Fresenius 5008S CoreDiax zu arbeiten. Für die Vermittlung von Dialysefachrkräften aus Südamerika gibt es spezialisierte Dienstleister wie die Personalberatung im Gesundheitswesen TTA

Vermittlung von Pflegekräften nach Niedersachsen

Hannover, 24.04.2020. Für die Vermittlung von Pflegekräften nach Niedersachsen bietet Südamerika hervorragende Voraussetzungen. Die Pflegekräfte sind hervorragend ausgebildet, werden in in Deutschland anerkannt und sie kommen sehr gut bei den Patienten an.

Personalvermittlung von südamerikanischen Pflegekräften

Der Personaldienstleister TTA vermittelt Pflegekräfte aus Südamerika nach Niedersachsen. Die südamerikanischen Pflegekräfte kommen nach kurzer Zeit in Deutschland an. TTA organisiert die gesamte Personalvermittlung.

die südamerikanischen Pflegekräfte verfügen über mehrjährige Arbeitserfahrung
anerkannte Berufstitel in Deutschland
Personalvermittlung von der Rekrutierung bis zur Einreise nach Deutschland

Die Pflegekräfte verfügen über mehrjährige Arbeitserfahrung und weisen eine sehr hohe Motivation auf, da sie ihre Lebens- und Arbeitsbedingungen verbessern. Südamerikanische Pflegekräfte planen ihren Aufenthalt in Deutschland langfristig.

Vermittlung von Pflegepersonal nach Niedersachsen

Die Erfahrungen in der Vermittlung von Vermittlung von Pflegepersonal nach Niedersachsen sind positiv. Die schnelle Abwicklung des Anerkennungsprozesses durch die Anerkennungsstelle in Lüneburg und die Einreise nach Deutschland sorgen für eine hohe Zufriedenheit in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen.

Ärztevermittlung — Pflegepersonal aus Südamerika für Niedersachsen

Die Pflegekräfte finden sich schnell im Berufsalltag zurecht. Sie kommen wegen ihrer Herzlichkeit und ihres Berufsethos sehr gut bei den Patienten und Bewohnern der Pflegeeinrichtungen an. Neben der Grund- und Behandlungspflege ist den Pflegekräften der menschliche Umgang und das Eingehen auf die Bedürfnisse von Patienten und Bewohnern wichtig. Alle von TTA Personal vermittelten Pflegekräfte betonen diesen Aspekt.

Examinierte Pflegekräfte in Niedersachsen

In Kolumbien, Mexiko und Venezuela werden Krankenpfleger und Krankenschwestern an den Universitäten ausgebildet. Das Studium der Pflegewissenschaften dauert fünf Jahre.

Im Studium durchlaufen sie alle Funktionsbereiche der Krankenpflege. Die südamerikanischen Pflegekräfte werden sowohl im stationären als auch im teilstationären Bereich in den Krankenhäusern sowie in der Altenpflege und in der ambulanten Pflege ausgebildet. Der Anteil von Theorie und Praxis ist ausgewogen. Sie verfügen über ein theoretisches und praktisches Wissen der Krankenpflege und sind optimal auf den Berufsalltag in Deutschland vorbereitet.

Durch den hohen Professionalisierungsgrad werden die fünfjährigen Studiengänge in Niedersachsen und im restlichen Deutschland anerkannt. Die Anerkennung in Niedersachsen hat darüber hinaus den Vorteil, ein zuverlässiges Verfahren zur Anerkennung entwickelt zu haben. Die Personalvermittlung findet über die Anerkennungsstelle in Lüneburg statt.

In Sachen Bearbeitungszeit nimmt Niedersachsen eine Spitzenposition innerhalb Deutschlands ein und die Pflegekräfte werden vollständig anerkannt. Damit liegen Länder wie Kolumbien, Venezuela oder Mexiko im internationalen Ranking auf den vorderen Plätzen. Die Nähe der südamerikanischen Pflegekräfte zur abendländischen Kultur. Die Vermittlung von Pflegekräften nach Niedersachsen führt zu einer hohen Zufriedenheit bei allen Beteiligten.

Rekrutierung von Pflegepersonal aus Lateinamerika

Berlin, 22.04.2020. Die Rekrutierung von Pflegepersonal aus Lateinamerika ist eine erfolgreiche Strategie zur Gewinnung von Pflegekräften. Lateinamerika bietet mit nahezu 700 Mio. Einwohnern eine große Anzahl an motivierten Pflegefachkräften mit abgeschlossenem Studium.

Rekrutierung von Pflegepersonal aus Lateinamerika

Neben Kolumbien, Venezuela und Mexiko wird in allen lateinamerikanischen Ländern der Beruf der Pflegefachkraft studiert. Das Studium der Pflegewissenschaften dauert in Lateinamerika fünf Jahre.

Anerkanntes Studium der Pflege in Lateinamerika

An der Universität in Bogotá studieren die angehenden Pflegefachkräfte fünf Jahre Pflegewissenschaften. Sie durchlaufen alle Funktionsbereiche und mit mehr als 7.000 Stunden Theorie und Praxis decken südamerikanische Pflegekräfte alle Einsatzgebiete in der Krankenpflege ab. Die Berufstitel werden in Deutschland und der Schweiz anerkannt.

Rekrutierung von Pflegepersonal aus Lateinamerika — Rekrutierung von Pflegepersonal in Bogotá – Auswahlgespräche von TTA in Kolumbien

Motiviertes Pflegepersonal aus Lateinamerika

Lateinamerikanische Pflegekräfte kommen gerne nach Deutschland, da sie ihre Arbeits- und Lebensbedingungen deutlich verbessern können. Aus kolumbianischer Sicht stellt sich Deutschland folgendermaßen dar: Eine kolumbianische Pflegefachkraft verdreifacht ihr Gehalt. Sie muss nur noch ein Drittel an Patienten versorgen und nicht mehr die Hälfte ihres Lohns für Miete ausgeben. Diese Zahlen machen deutlich, dass es sich für eine kolumbianische Pflegefachkraft lohnt, nach Deutschland auszuwandern.

Rekrutierung von Pflegekräften aus Lateinamerika

Die Personalvermittlung von TTA hat schon früh erkannt, dass man in Lateinamerika, insbesondere aus Kolumbien, motivierte Pflegekräfte rekrutieren kann. Der Personalvermittler Vicente Milán bestätigt, dass “der lateinamerikanische Markt Möglichkeiten bietet, von denen man in Europa nur Träumen kann.” Beim letzten Auswahlgespräch kamen auf 30 ausgeschriebene Stellen mehr als 100 Bewerber. Mit einem Verhältnis von drei Bewerbern auf eine ausgeschriebene Stelle können die Personalvermittler von TTA sehr zufrieden sein. In Deutschland und im Rest Europas gehören solche Zahlen schon seit Jahren der Vergangenheit an.

Die Zukunft der Pflege liegt in Lateinamerika

Mit mehr als 650 Mio. Einwohnern und einem anerkennungsfähigen Studium in der Pflege bietet Lateinamerika ein nahezu unerschöpfliches Reservoir an motivierten Pflegekräften. Auch wenn sich die Bedingungen in der Pflege verändern, bleibt der lateinamerikanische Markt schon allein wegen seiner Größe und seiner kulturellen Nähe zu Europa interessant. Der Eingewöhnungsprozess ist einfacher als aus anderen Drittstaaten und die Pflegekräfte sind anpassungsfähiger, da sie motivierter sind. Hinzu kommt, dass sie wegen ihrer Offenheit und Herzlichkeit bei den Patienten beliebt sind. Lateinamerikanische Pflegekräfte verbinden menschliche Wärme mit Professionalität. Das kommt gut an und sorgt für eine hohe Zufriedenheit in den Pflegeeinrichtungen und bei den lateinamerikanischen Pflegekräften.

Kolumbianer in Hamburg

Hamburg, 28.01.2020. Von der Öffentlichkeit fast unbemerkt kommen Südamerikanische Pflegekräfte nach Deutschland. Und das nicht erst seit den letzten Initiativen des Bundesgesundheitsministers. In den Augen von südamerikanischen Pflegern ist Deutschland attraktiv. Hier findet man Arbeitsbedingungen, von denen man in Kolumbien nur träumen kann: dreimal soviel Urlaub, die dreifache Bezahlung und ein besserer Personalschlüssel. Beste Voraussetzungen, um das so dringend benötige Pflegepersonal aus Kolumbien zu holen, einem Land, das auf ein anerkanntes Studium zurückgreifen.

Deutschland bietet gute Arbeitsbedingungen

Die Firma TTA besuchte vergangenen Oktober südamerikanische Pflegekräfte in Hamburg. Die Personalvermittlung aus Berlin traf zwei Kolumbianer und zwei Venezolaner. Jhonathan sprach von guten Arbeitsbedingungen in Deutschland. Besonders hob er hervor, dass der Beruf der Pflegekraft besser anerkannt sei als in seinem Heimatland. Es ist aber nicht nur das Geld. Es sind die besseren Arbeitsbedingungen und die Organisation. Er fühlt sich sicher und wohl in seiner neuen Umgebung. Jhonathan hat sich gut eingelebt. Neben ihm sprach die Venezolanerin Lorena über ihren Beruf. Der der menschliche Umgang in der Pflege sei ihr wichtig. Nicht nur das medizinische, sondern die Bedürfnisse der Patienten müsse man berücksichtigen und in den Vordergrund stellen.

Südamerikanische Pflege sind beliebt

Südamerikanische Pflegekräfte kommen gut in Deutschland an. Sie sind sehr beliebt bei den Patienten, da sie einen menschlichen Umgang pflegen, ein Lächeln auf den Lippen haben und zu Scherzen aufgelegt seien. Das Leben sei manchmal schwierig, vor allem wenn man krank sei, so die Venezolanerin Shirley. Da sei es wichtig, dass man den Patienten unterstütze und ihn in seinen Bedürfnissen ernst nehme. Hector, ihr Ehemann, stimmt ihr zu und ergänzt: “dadurch, dass wir mehr Zeit in Deutschland haben, können wir uns mehr um die Patienten kümmern”. Der Patientenschlüssel sei besser als in Venezuela. Ein Land, das über eine hervorragende Ausbildung verfügt.

Professionelle Pflege aus Südamerika

Die vier Pflegekräfte arbeiten in einem Intensivpflegedienst. Ein Hamburger Pflegeunternehmen stellte die vier Pflegekräfte vor mehr als zwei Jahren ein. Die Kolumbianischen Pflegekräfte Jhonathan, Lorena, Shirley und Hector arbeiten seitdem an der Seite von deutschen Intensivpflegern. Die Arbeit mache den vieren Spaß, sie können ihren deutschen Kollegen sogar noch etwas beibringen. “Unser Studium hat uns viel gebracht”, so Hector. Die deutschen Kollegen freuen sich neben der Professionalität vor allem über die Freundlichkeit der nicht mehr ganz so neuen Pflegekräfte. Sie bringen neuen Schwung in die Pflege.